Relevancia del Reglamento Interno Seguridad y Salud Ocupacional

Relevancia del Reglamento Interno Seguridad y Salud Ocupacional
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¿Vale la pena invertir tiempo y estudio en la creación de un Reglamento Interno Seguridad y Salud Ocupacional? Y más, ¿qué es lo que la Seguridad del Trabajo tiene con el Reglamento Interno? ¿Por qué?

 

EL REGLAMENTO INTERNO ES OBSOLETO?

El Reglamento es un instrumento poco utilizado por las empresas.

El hecho de ese desuso es que las empresas no lo consideran relevantes y piensan que su elaboración y aplicación es complicada y morosa. Sin embargo, como se demuestra, un buen Reglamento Interno Seguridad y Salud Ocupacional puede traer inmensos beneficios, como reducción de pasivos laborales, pasivos administrativo-fiscales, etc.

¿LA EMPRESA TIENE PODERES LEGALES PARA IMPLANTAR UN REGLAMENTO INTERNO SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL?

En virtud de la legislación laboral, al empleador cabe el poder de Dirección de la empresa, que no se refiere solamente a la organización de la empresa.

El poder de gobierno del empresario levanta sus tres derechos: el derecho a organizar, supervisar y disciplina . En estos términos, el Reglamento Interno de Empresa (RIE) es un documento, de naturaleza contractual, siendo unilateral (pues, en general, la empresa – empleador – que determina sus cláusulas).

¿QUÉ DEBE tener en el REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA?

La regulación se contenía todas las reglas de la empresa, incluyendo: organización administrativa, normas y condiciones disciplinarias a trabajar , ir en contra de la manifestación del empleador ‘s dirección asistida.

En él se pueden escribir reglas sobre contratación de nuevos trabajadores, horario de trabajo, cambio de turno, hora extra, licencia gestante, faltas disciplinarias (como, por ejemplo, el rechazo al uso del EPI, o el no uso) con su debida castigo, y una infinidad de cosas.

LA ELABORACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DEL REGLAMENTO ES OBLIGATORIA?

Su preparación no es obligatorio, pero cuando se realiza, se une el empleador y los empleados, lo que genera derechos y deberes (hay casos en que el Tribunal de Trabajo confirmó el despido de trabajador causa violó el RIE, ejemplo de ello es el proceso 0000155- 65.2010.5.15.0048)

En el caso específico del proceso, una empleada que fue enviada por justa causa, había tomado fotos del lugar de trabajo. Hecho que estaba prohibido conforme al Reglamento Interno Seguridad y Salud Ocupacional de la Empresa.

Para empeorar, fue despedida cuando aún estaba en el período de estabilidad laboral post-accidente de trabajo.

Sin embargo, la dimisión se mantuvo y la empresa no tuvo derecho a ningún tipo de compensación o indemnización, al final, incumplió el Reglamento Interno de la empresa.

UN CUIDADO IMPORTANTE PARA ELABORAR EL RISS

En el caso de que se trate de un contrato de trabajo, se debe tener en cuenta que, todos estén acorde y conozcan todas las políticas y normas que contengan el reglamento interno de seguridad y salud ocupacional.

Reglamento Interno Seguridad y Salud Ocupacional

EL REGLAMENTO ES UN ADENDO Y NO UN SUSTITUTO!

A medida que la RIE realiza de manera competente, que depende de él para dibujar las normas mínimas que deben seguirse en relación con la política de seguridad de la empresa ‘s de trabajo, no la sustitución de la PPRA, proporcionando sólo pautas mínimas (incluso para su elaboración y aplicación).

ES IMPORTANTE PRESENTAR EL REGLAMENTO A LOS INTERESADOS

Para generar efectos, por supuesto, el RIE debe ser presentado a los trabajadores, documentando el acto.

CONCLUSIÓN

Como se ve, el RIE puede ser una gran herramienta para coordinar las políticas administrativas, operativas y de salud y seguridad del trabajo.

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