Qué es un Accidente de Trabajo

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Todos los empleadores que se dedican a la salud y el bienestar de sus empleados no esperan preocuparse por accidentes de trabajo. Sin embargo, como dice la expresión popular, “accidentes ocurren”, incluso con la prevención al día y las normas de seguridad que se siguen.

Aunque el término es muy conocido entre los trabajadores y los empleadores, todavía hay muchas dudas sobre este tema. Al final, ¿qué es el accidente de trabajo?

Accidente de Trabajo definicion

Por accidente de trabajo, se entiende el accidente que ocurre durante el ejercicio de la actividad al servicio de la empresa contratante, independientemente del vínculo de empleo. A ello, incluye lesiones corporales o perturbaciones funcionales que pueden provocar la pérdida o la reducción de la capacidad de trabajo, siendo temporal o permanente.

Que es un accidente de trabajoEl accidente de trabajo puede ocurrir en el ambiente del ejercicio de la función o en situaciones fuera de él, incluyendo el trayecto de la casa del empleado para el trabajo y viceversa, por ejemplo.

Otro tipo de situación que también se llama accidentes de trabajo son las enfermedades profesionales y enfermedades que se producen debido al ejercicio de la función, tales como lesiones por esfuerzo repetitivo (RSI), por ejemplo.

¿Cuáles son los tipos de accidentes de trabajo?

El accidente de trabajo puede ser clasificado como “típico”, que ocurre en el ambiente en que el funcionario realiza sus funciones; o de “trayecto”, el que sucede durante el trayecto de ida y vuelta de casa para el trabajo.

Además, también puede ser caracterizado como “acto inseguro”, cuando es un acto practicado por el funcionario, yendo en contra de las normas de seguridad; o “condición insegura” cuando el entorno de trabajo ofrece riesgo para el empleado, tales como equipos en condiciones precarias de uso, por ejemplo.

¿Cómo proceder en caso de accidente de trabajo?

De acuerdo con la Ley 8.138 de 1990, todos los accidentes del trabajo, incluyendo casos de defunción, deben ser informados por medio de la Comunicación del Accidente de Trabajo (CAT), que incluye seis vías. La vía correspondiente a la Seguridad Social debe ser enviada al INSS hasta, como máximo, el primer día hábil después del accidente.

Cada vía de la CAT debe ser encaminada a su debido destino cuando el funcionario sea expulsado por más de 15 días: al INSS, a la empresa, al asegurado o dependiente, al sindicato de la categoría, al SUS (Sistema Único de Salud) ya la Superintendencia Regional del Trabajo (SRT). Una de las funciones de la CAT es garantizar la estabilidad del empleado durante 12 meses, a partir del final de la ayuda-enfermedad.

Todos los accidentes del trabajo deben ser acompañados por el técnico de Seguridad del Trabajo, miembro de la Comisión Interna de Prevención de Accidentes (Cipa), profesional de recursos humanos o representante de la empresa que pueda acompañar y dar soporte al funcionario.

¿En cuánto tiempo el empleado puede volver al trabajo?

Después de un accidente de trabajo con lesiones leves o escorias, el empleado sólo podrá volver a las actividades después de recibir alta. En casos más severos, lo que indica la eliminación, el empleador es responsable de pagar todos los costos de los primeros 15 días.

Después de este período, el empleado recibirá la enfermedad, la cual está cubierta por la Seguridad Social e incluye registrado trabajadores contribuyentes, autónomos, nacionales o rurales.

En este post, usted entiende mejor lo que es el accidente de trabajo y las situaciones en que se produce. Para los empleadores, el papel principal es de proporcionar a los empleados con un ambiente seguro para llevar a cabo sus funciones, la aplicación de normas y procedimientos de seguridad y buscar empresas especializadas que les pueden ayudar en esta área.

Accidente de trabajo quien paga el sueldo

Todos los costos de accidente de trabajo o enfermedad adquirida en el area de trabajo puede ser cargado con el empleador, es importante para mantener todos los documentos relacionados con los gastos (ingresos y gastos médicos, facturas de medicamentos, etc.).

Los quince (15) primeros días de la salida del trabajador, ya sea por accidente de trabajo o enfermedad adquirida son responsabilidad de la empresa donde labora, pasando la responsabilidad a la ARL, si el alejamiento es superior a 15 (quince) días. Sin embargo, durante todo el período fuera, el empleador tiene la obligación de continuar depositando el FGTS del empleado. El trabajador puede decir si el empleador está cumpliendo con esta obligación, frente al Ministerio de Trabajo de su país.

Accidente de trabajo ejemplos

La comprensión de los accidentes de trabajo más comunes es fundamental para evitar que estos ocurran. Al final, la mejor información es el conocimiento.

Cada año, alrededor de 3.700.000 accidentes laborales se registran en América Latina, sin mencionar los casos que terminan sin notificación oficial.

Liderando el ranking de ejemplos de accidentes más comunes en el lugar de trabajo – de acuerdo con el Ministerio de Bienestar Social están:

  • Caídas
  • Choques contra objetos
  • Accidentes cerebrovasculares causados por herramientas
  • Cortes y fracturas
  • Electricidad
  • Atrapamiento

Son hechos que ocurren, ya sea por negligencia, mala o dificultad para cumplir su tarea o que requieren protocolos, tales como el uso del EPP correcto.

Accidente de trabajo in itinere

Es el caso en el que el accidente ocurrió fuera del ambiente de trabajo, debido al desplazamiento del empleado entre su residencia y el lugar de trabajo, y viceversa. Se aclara, además, que la ley es taxativa por lo tanto, no admite otra interpretación, no será considerado el hecho del empleado que sale del trabajo y se dirige a la escuela.

Los accidentes de trabajo in itinere se originan en la jurisprudencia, pero después se adoptó por las legislaciones de los distintos países. Estos accidentes son verdaderos accidentes de trabajo no consistentes en una figura autónoma, siguiendo así el mismo régimen que los accidentes de trabajo propiamente dichos.

Por lo tanto, se entiende por accidente de trabajo in itinere lo que ocurre en el trayecto de ida y de regreso al lugar de trabajo. En nuestros días, el accidente de trabajo in itinere es un problema que surge casi diariamente y que ha originado variadísima jurisprudencia, aunque no sea tan estudiado por la doctrina que se ha olvidado de esta cuestión.

Árbol de causas de un accidente de trabajo

El Árbol de las Causas de un accidente de trabajo es un método de análisis basado en la teoría de sistemas utilizado para el análisis de accidentes por tratarse de un evento que puede resultar de situaciones complejas y que casi siempre tiene varias causas.

Si es bien aplicada, el Árbol de las Causas debe apuntar todas las fallas que precedieron al evento final (lesión o no).
El concepto básico aplicado es el de variación o desviación, que puede ser entendido como una “fuga” de los patrones y que tiene relación directa con el accidente.

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  2. […] no debe haber una formación adecuada para que haya una persona competente para actuar en caso de accidentes, como los riesgos que entrañan las actividades que la empresa […]

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