Qué es un Programa de Salud Ocupacional

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Toda empresa que posee empleados – aunque sea sólo uno – debe elaborar e implementar un Programa de Salud Ocupacional (PSO). Esta exigencia tiene como objetivo promover y preservar la salud de los trabajadores.

En el artículo de hoy, vamos a hablar más sobre este programa, explicando qué requisitos deben cumplirse, cuál es su importancia, entre otros aspectos. ¡Continúe con la lectura y echa un vistazo ahora mismo!

A fin de cuentas, ¿qué es el Programa de Salud Ocupacional?

El Programa de Salud Ocupacional (PSO) sirve para que las empresas creen planes de prevención, diagnóstico y mapeo de situaciones que interfieren con la salud de los trabajadores.

Programa de Salud OcupacionalAdemás de identificar los casos de enfermedades profesionales, se utiliza para señalar el daño que se produce debido a los riesgos de cada operación o cualquier otro asunto relacionado con este entorno.

También tiene el objetivo de auxiliar en la identificación de la eficacia de las acciones de seguridad por medio de acompañamientos y exámenes médicos.

¿Cuáles son los requisitos básicos para hacer un Programa de Salud Ocupacional?

La Norma Reguladora nº 7 (NR-7) establece la obligatoriedad del PSO, determinando que algunos requisitos mínimos sean cumplidos, como:

  • Indicar a un médico responsable de la elaboración del PSO;
  • Realizar y registrar exámenes de todos los empleados, siendo ellos: admisional, periódico, retorno al trabajo (en caso de alejamiento), cambio de función y dimisionario;
  • Costear los procedimientos realizados en los colaboradores;
  • Archivar los documentos por un mínimo de 20 años.

¿Quién puede elaborar el programa?

El ítem 7.3.1 de la NR-7 establece que la empresa debe contratar a un Médico Ocupacional, si se encuadra en el dimensionamiento determinado por la NR-4. En caso de estar desobrigado, debe indicar un médico responsable, que será tercerizado.

Si en la región donde está situada no existen médicos del trabajo, un médico de otra especialidad debe ser contratado para la elaboración del programa.

¿Por qué el PSO es tan importante?

Además de la exigencia de la NR-7, la puesta en práctica del Programa de Salud Ocupacional tiene como objetivo garantizar la salud de los empleados, la reducción de la tasa de ausentismo por enfermedades y accidentes.

¿Hay multa para empresas que no cumplen la exigencia?

La NR-28 – que regula la fiscalización y aplicación de sanciones en las empresas – posee una tabla que indica los valores de las multas que se aplican en casos de incumplimiento de las exigencias relacionadas a la medicina y seguridad del trabajo.

Sin embargo, como estos valores pueden variar, es la Superintendencia Regional del Trabajo y Empleo (SRTE) que determinará la aplicación de la multa en cada caso determinado.

¿Cuál es su relación con el PPRA?

El Programa de Prevención de Riesgos Accidentes (PPRA) forma parte de un amplio conjunto de iniciativas destinadas a preservar la salud y la integridad de los trabajadores. Está regulado por la NR-9 y debe ser articulado de acuerdo con los requisitos especificados en esta norma.

Además, debe estar en sinergia con otras Normas Reguladoras, especialmente el PSO, ya que ambos son programas dirigidos a la salud de los colaboradores.

En este caso, el PPRA proporciona los datos necesarios para la elaboración del Programa de Control Médico de Salud Ocupacional, como información sobre los riesgos existentes en el ambiente de trabajo. A partir de ahí, la estrategia del PCMSO se vuelve más definida.

Además de ser una exigencia para empresas que poseen funcionarios, la implementación del Programa de Control Médico de Salud Ocupacional (PCMSO) – aliado al Programa de Prevención de Riesgos Ambientales (PPRA) – es un medio de identificar situaciones que pueden poner la salud del trabajador en riesgo y crear acciones que ayuden a evitarlas. Todo esto además de acompañar cualquier problema por medio de exámenes periódicos.

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