Cómo hacer el programa de control auditivo

Cómo hacer el programa de control auditivo
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El Programa de Control Auditivo (PCA) es un conjunto de medidas coordinadas que impiden la instalación o el desarrollo de la pérdida de audición laboral es un proceso continuo y dinámico de la implementación de las rutinas en las empresas. Cuando existe el riesgo para la audición del trabajador hay necesidad de implantación del PCA. Este es un programa muy importante para la salud auditiva de los empleados. Aquí veremos los pasos sencillos de cómo elaborar el PCA.

programa de control auditivo

 

Con un Programa de Conservación Auditiva las empresas valora al trabajador, promueve la elevación de la autoestima de los mismos, haciendo que trabaje más satisfecho y sintiéndose seguro en el ámbito ocupacional. El ruido asociado a agentes químicos, radiaciones ionizantes, frío / calor / vibración, accidentes con traumatismo craneoencefalico, barotraumas y alérgenos, son agentes ocupacionales que provocan pérdidas auditivas.

¿Quién puede elaborar el Programa de Control Auditivo?

El programa de control auditivo lo puede realizar el Ingeniero que esté a cargo de la Seguridad y Salud Ocupacional, un Fonoaudiólogo o un Médico Ocupacional. Como expertos que son ellos deben ser los responsables de la elaboración del programa. El Programa de Control Auditivo involucra la actuación de un equipo multiprofesional, pues son necesarias medidas de ingeniería, medicina, fonoaudiología, entrenamiento y administración. Las normas reguladoras de los países, establece y obliga a la elaboración e implementación por parte de las empresas e instituciones que admitan trabajadores como empleados. El PSST tiene como objetivo la prevención de la salud y la integridad de los trabajadores, a través de la anticipación, reconocimiento, evaluación y el control de la ocurrencia de riesgos ambientales existentes o que vengan a existir en el ambiente de trabajo.

El PSST es el programa que orienta la conservación auditiva, facilitando así el desarrollo del PCA. El programa de control de riesgos ambientales que hace la planificación anual con el establecimiento de metas y prioridades, además de usar una metodología de acción y periodicidad. La metodología debe ser suficiente para la eliminación, minimización o control de los riesgos en el ambiente de trabajo. El control del ruido es una cuestión de importancia económica y social, además de la salud. La salud auditiva es posible si se alcanzan los objetivos y los requisitos mínimos establecidos en práctica con eficacia.

Cómo crear el Programa de Control Auditivo o PCA

1) Primero conocer la situación.

2) Controlar la correcta realización de las mediciones

3) Elaborar alternativas para reducir la exposición

4) Modelos de solicitud de información para la empresa

5) Controlar y negociar la aplicación de medidas preventivas

6) Modelo de solicitud de los resultados de las mediciones del ruido

7) Modelo de solicitud de los resultados de la audiometría.

 

1) El primero es conocer la situación

Como norma general en la implementación de un programa de control auditivo, es que siempre que no se pueda hablar normalmente a ½ metro de distancia, se debe sospechar que el nivel de ruido es mayor que 85 dB (A), y por lo tanto debe ser evaluado. Para conocer la situación, solicitar a la empresa que haga las mediciones ambientales, o que presente los resultados.

programa de control auditivo estudios

Conocer las actividades que exponen trabajadores a:

  • Niveles menores de 80 dB (A) – 8 horas.
  • Niveles entre 80 y 85 dB (A) – 8 horas.
  • Niveles entre 85 y 90 dB (A) – 8 horas.
  • Niveles superiores a 90 dB (A) – 8 horas.

2) Controlar la correcta realización de las mediciones

  1. Que se realicen siempre en presencia de un representante de los trabajadores.
  2. Comprobar con calibrador manual la calibración del aparato de medición antes y después de la misma, tomando nota del resultado.
  3. Asegurarse de que en el momento de la medición las condiciones de trabajo en relación con la exposición al ruido son las habituales.
  4. Comprobar que se miden todos los puestos de trabajo en los lugares donde habitualmente se colocan los trabajadores, ya la altura de su oído.
  5. Utilizar dosímetros del ruido y calibrador para evaluar los puestos de trabajo que impliquen la movilidad del trabajador, o evaluar la exposición de las funciones que exponen al trabajador a diferentes niveles de exposición.
  6. Evaluar la exposición real de cada función / trabajador, y no sólo el nivel de ruido de cada máquina.
  7. Realizar dosimetría representativa de la actividad en al menos 40% a 50% del tiempo de la actividad. Realizar dos muestreos si el ruido es mayor que 75 dB (A) o si el trabajador es remanejado constantemente entre puestos de trabajo.

3) Elaborar alternativas para reducir la exposición.

  1. Analizar la información procedente de la Empresa sobre los estudios y programas de prevención.
  2. Analizar los estudios y los planes (cronogramas) de reducción de los niveles de exposición a un máximo de 85 dB (A) – 8 horas.
  3. Conocer las acciones realizadas por la empresa para disminuir los límites de exposición al ruido, verificando mediciones antes y después de estas acciones, y registros fotográficos y documentales.
  4. Conocer las justificaciones técnicas de que no fue posible reducir los niveles de ruido por otro medio, y que por lo tanto se deben utilizar EPIs auditivos.

4) Modelo de solicitud de los resultados de la audiometría

  1. Conocer los resultados globales de las pruebas audiométricas con la siguiente información:
  2. Resultado (numérico y porcentual) de los trabajadores afectados o no, según los niveles de exposición:

Entre 80 y 85 dB (A) – 8 horas.

Entre 85 y 90 dB (A) – 8 horas.

Superior a 90 dB (A) – 8 horas.

  1. Resultado (numérico y porcentual) de los trabajadores con audición estable, con desencadenamiento y / o empeoramiento de la pérdida, según los niveles de exposición:

Entre 80 y 85 dB (A) – 8 horas. Entre 85 y 90 dB (A) – 8 horas.

Superior a 90 dB (A) – 8 horas.

  1. Resultado (numérico y porcentual) de los trabajadores afectados o no, según las funciones que desempeñan.
  2. Resultado (numérico y porcentual) de los trabajadores con audición estable, con desencadenamiento y / o agravamiento de la pérdida, según las funciones que desempeñan.
  3. Resultado (numérico y porcentual) de los trabajadores afectados o no, según el tiempo de trabajo.
  4. Resultado (numérico y porcentual) de los trabajadores con audición estable, con desencadenamiento y / o empeoramiento de la pérdida, según el tiempo de trabajo.

5) Controlar y negociar la aplicación de medidas preventivasruido en planta

  1. Detección precoz de los primeros signos de lesión auditiva, y análisis de cada caso para establecer internamente eventual nexo causal.
  2. Remanejar para áreas donde la exposición al ruido sea menor que 80 dB (A) para trabajadoras embarazadas, en el último trimestre de gestación.

Conclusiones

La conservación auditiva es independiente de que el individuo es o no portador de la pérdida auditiva, pues el programa tiene como objetivo la conservación de la audición del funcionario y no la exclusión del trabajador dentro de la empresa. Este programa proporcionará directrices necesarias para que las inversiones realizadas con recursos humanos y en las obligaciones legales sean revertidas en beneficio, pues normalmente se observa un gran desperdicio en la mayoría de las empresas latinoamericanas. Es un instrumento de gestión transparente, que garantiza seguridad y calidad en la empresa.

Actualmente el número de empresas que invierte en programas de salud y seguridad del trabajo viene aumentando cada día, significando un aumento de calidad de vida para los trabajadores. Con las certificaciones de calidad ISO las empresas hoy están preocupadas por mejorar más allá del sistema productivo y quieren perfeccionar las condiciones de sus sistemas de gestión de ambiente, en la gestión de calidad y en los sistemas de gestión de condiciones en salud y seguridad.

Sin embargo, el Programa de Control Auditivo es un programa amplio y complejo, que necesita entrenamiento, concientización (administradores y profesionales del PCA) y competencia. Es importante volver a señalar que los programas de conservación auditiva deben ser coordinados por profesionales del área médica, por fonoaudiólogos, ingenieros y técnicos de seguridad del trabajo, siendo necesario el intercambio de las informaciones adecuadas al éxito del programa.

Es importante señalar que el programa de control auditivo PCA es un programa que está agregado directamente y en armonía con otros programas, como el PCMSO y el PPRA, sin embargo, el buen desarrollo del programa de conservación auditiva está a lo largo de las NR’s – Normas Reguladoras, además del buen trabajo en equipo, uno de los mayores desafíos actuales en las empresas. Enfatizando que el PCA involucra un trabajo de vigilancia epidemiológica, evaluaciones e intervenciones sobre el efecto de los niveles de presión sonora y otros agentes sobre la audición, en el trabajo de vigilancia sanitaria por medio del reconocimiento, anticipación y control de los riesgos para la salud auditiva.

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