Cómo Prevenir la Insalubridad Laboral

Cómo Prevenir la Insalubridad Laboral
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La insalubridad es un tema un tanto complejo, tiene conexión con varias normas y hasta con la CLT, en ese artículo vamos a debatir el tema con la riqueza de detalles que él merece.

¿Qué es la insalubridad?

Con base en la NR 15, el término insalubridad se utiliza para definir el trabajo en un ambiente hostil a la salud.

Tiene derecho al adicional de insalubridad debido al trabajador que ejerce sus actividades en condiciones insalubres. 

Definición de Insalubridad Laboral:

Salubre – Definición diccionario: Saludable; aseo; sonar.

Insalubre – Definición diccionario: Enfermo; no salubre.

Quién tiene derecho a la no insalubridad laboral

Tiene derecho a insalubridad al profesional que ejerce su actividad en condiciones insalubres.

Qué es un medio ambiente insalubre

Desde el punto de vista de la insalubridad para que el ambiente de trabajo sea considerado insalubre es necesario tener tres ingredientes:

prevenir trabajo insalubre1 – Que el empleado está trabajando en un entorno expuesto a cualquier agente agresivo para la salud.

2 – Que exista previsión legal para el pago de insalubridad debido a la exposición a tal agente agresivo en la NR 15.

3 – Que la exposición a tal agente de riesgo esté por encima del límite de tolerancia (si hay límite de tolerancia) previsto en la NR 15 y sus anexos.

Es indispensable una evaluación ambiental

Para asegurarse de que lo que el trabajador tiene derecho a la insalubridad es indispensable la evaluación de riesgo en el ambiente de trabajo. Y ese es el motivo, porque nunca podemos responder que es insalubre o no sin evaluar el ambiente o sin ver el Laudo de insalubridad (hablaremos sobre él justo abajo).

La mayoría de las leyes de los países latinoamericanos establece que:

Art. 7º Son derechos de los trabajadores urbanos y rurales, además de otros que apunte a la mejora de su condición social:

XXIII – adicional de remuneración para las actividades penosas, insalubres o peligrosas, en la forma de la ley;

Hay normas que establecen que:

” Serán consideradas actividades u operaciones poco saludables aquellas que, por su naturaleza, condiciones o métodos de trabajo, exponer a los empleados a los agentes dañinos para la salud , por encima de los límites de tolerancia establecidos debido a la intensidad de la naturaleza y el agente y la duración de la exposición a sus efectos “.

El empleado debe ser expuesto en forma regular o intermitente a lugares insalubres o en contacto permanente con sustancias, que pueden causar enfermedad bajo ya previstos en NR 15. En este caso, la exposición y permanencia, es el principal causante de una posible enfermedad.

 

VALOR DEL ADICIONAL

Según la NR 15 y CLT en el caso de caracterización de la insalubridad, se asegura al trabajador el pago de adicional, el valor debe ser calculado sobre el salario mínimo de la región, equivalente a:

– 40% (cuarenta por ciento), para insalubridad de grado máximo;

– 20% (veinte por ciento), para insalubridad de grado medio;

– 10% (diez por ciento), para insalubridad de grado mínimo;

LA CARACTERIZACIÓN

– Para efectos del pago de la prestación por condiciones : Para documentar la necesidad de pagar por insalubres o peligrosas deben hacer uso del Premio a poco saludables / Hazard, que, con la vinculación entre la NR relevante, o la NR 15 o 16 del Ministerio de Trabajo y Empleo.

– Para los fines de la caracterización de la necesidad de jubilación especial :

Ley 8213/91 § 1 Prueba de la exposición real a los agentes nocivos de los asegurados se realizará por la forma, en la forma establecida por el Instituto Nacional de la Seguridad Social – INSS emitido por la entidad o su sirviente o agente, sobre la base de un informe técnico de las condiciones ambientales de trabajo (* LTCAT) expedido por médico del trabajo o ingeniero de seguridad del trabajo de conformidad con la legislación laboral. 

Lista de actividades insalubres

Anexo 1 – Límites de Tolerancia para Ruido Continuo o Intermitente: Ejemplo, trabajadores que actúan cerca de máquinas, equipos y otros generadores de ruido.

Anexo 2 – Límites de Tolerancia para Ruidos de Impacto: Ejemplo, trabajadores en las proximidades de bate estaca.

Anexo 3 – Límites de Tolerancia para la Exposición al calor: Ejemplo, trabajadores que trabajan con calderas, cerámicas, hornos, etc.

Anexo 4 – Iluminación – revocado.

 

Anexo – Radiaciones Ionizantes: Ejemplo, Técnicos en Radiología y otros trabajadores que trabajan cerca.

 

Anexo 6 ​​- Trabajo bajo Condiciones Hiperbáricas: Ejemplo, buceadores.

Anexo 7 – Radiaciones No Ionizantes

Anexo 8 – Vibraciones: Ejemplo, trabajadores que operan máquinas y equipos generadores de vibración, etc.

Anexo 9 – Frío: Ejemplo, trabajo en frigoríficos, supermercados, etc.

Anexo 10 – Humedad: Ejemplo, todo trabajo en que el empleado ejerce la función empapada.

Anexo 11 – Agentes Químicos Cuya Insalubridad está caracterizada por Límite de Tolerancia e Inspección en el Lugar de Trabajo.

Anexo 12 – Límites de Tolerancia para Polvo Minerales: Ejemplo, trabajadores expuestos al amianto.

Anexo 13 – Agentes Químicos:

Anexo 13 A – Benceno: trabajadores expuestos al benceno.

Anexo 14 – Agentes Biológicos

trabajo insalubre1 – Eliminación de la insalubridad

Artículo 191 de la CLT – La eliminación o la neutralización de la insalubridad ocurrirá:

I – con la adopción de medidas que conserven el ambiente de trabajo dentro de los límites de tolerancia;

II – con la utilización de equipos de protección individual al trabajador, que disminuyan la intensidad del agente agresivo a límites de tolerancia.

Comentario: A pesar de estar escrito en la CLT que el EPI es capaz de eliminar la insalubridad, varias son las polémicas que rodean ese asunto, y no es para menos. Una vez que la implantación del EPI como forma eficaz de “eliminar” el riesgo no es una tarea sencilla!

Una cosa es proporcionar EPI, otra es usar y otra es usar de la forma correcta a punto de “eliminar el riesgo”.

No es común que veamos diariamente al trabajador usando el EPI sólo cuando ve jefe o el SESMT, o sea, no existe, muchas veces, la preocupación del trabajador con el riesgo, existe preocupación por ser llamado atención, firmar una advertencia, etc.

Consenso es que adoptar medidas de protección colectiva es la única forma legal, real y 100% aceptada como forma de eliminar el riesgo, y consecuentemente el pago de adicional de insalubridad.

ELIMINACIÓN DE LA INSALUBRIDAD X TRABAJADOR

Cuando trata de insalubridad triste es notar que muchas veces el trabajador prefiere recibir el adicional a eliminar el riesgo.

Cuando trabajaba en sindicato era común recibir llamadas de trabajadores descontentos con el fin del pago del adicional, y en muchas veces, la empresa tenía el derecho de cortar el adicional, una vez que se eliminaba el riesgo no hay necesidad de pago.

Podemos ver claramente que esto se convierte en un comercio. Un comercio donde el trabajador vende junto con la mano de obra a su salud. Y no percibe que está comercializando su mayor bien, esa envoltura llamada de cuerpo, con lo cual, sin salud, no vale mucho.

Eliminar el riesgo y el consiguiente pago de adicional de insalubridad debe ser hecho con mucha cautela y responsabilidad. Pues, incluso cuando la empresa tiene razón, el trabajador puede sentirse tentado a “buscar sus derechos en la justicia” y si se queda brecha en la eliminación del riesgo ya era. La empresa tendrá un gran dolor de cabeza para empezar, y posteriormente podrá tener un gran dolor en el bolsillo.

Similitud entre insalubridad y peligrosidad

Ambas actividades poco saludables, como característica peligrosa un ambiente de trabajo que expone al trabajador a un riesgo de que, en la medida de lo posible, debe ser mitigado por el empleador para la provisión de equipos de seguridad. Es importante recordar, además, que es deber de la empresa entrenar a sus colaboradores, fiscalizar la integridad y la utilización de los equipos. Por último, el ejercicio de los dos tipos de actividad permite el pago de un adicional al trabajador.

Particularidades del trabajo peligroso

De acuerdo con la legislación vigente, el trabajo peligroso es aquel en que el trabajador corre riesgo de vida, es decir: puede salir para trabajar y no volver más a casa. El art. 193 de la CLT apunta cuatro hipótesis de peligrosidad: contacto con explosivos, contacto con materiales inflamables, contacto con red eléctrica y servicio de seguridad personal o patrimonial. El adicional se paga en el valor del 30% del salario base (sin contar gratificaciones, bonos, etc.).

Particularidades del trabajo malsano

Se considera como insalubre el trabajo que expone el trabajador a la presencia de un agente nocivo a la salud del trabajador. Es importante notar que la amenaza no es contra la vida, como en el trabajo peligroso, sino contra la salud, el bienestar, la integridad física o psíquica del colaborador. La insalubridad se divide en tres grados: mínimo, medio y máximo, para los cuales corresponden los porcentajes del 10%, 20% y 40% a ser pagados al trabajador. A diferencia del peligro adicional, el complemento de peligrosidad tiene la base mínima de cálculo del salario. Lo poco saludable ejemplo de trabajo que podríamos pensar en un empleado que trabaja expuesto a ruidos fuertes emitidas por las máquinas.

Cumplimiento en términos de trabajo peligroso e insalubre

Nunca está a reforzar la idea de que la empresa que desea actuar dentro de los límites establecidos por la ley y reducir el riesgo de ser multado por el gobierno o tener que pagar una indemnización considerable a sus trabajadores deben contar con la ayuda de una empresa especializada en la seguridad y medicina del Trabajo. Sólo con una pericia especializada es que la empresa podrá clasificar correctamente las actividades dentro de sus grupos y fijar el grado de insalubridad.

En conclusión, podemos decir que la salud y seguridad en el trabajo son aún presentes en los ambientes más inesperados, como el interior de una oficina, por ejemplo. Un consejo simple puede reducir el riesgo de trabajo de la empresa y aumentar su productividad.

ELIMINAR LA INSALUBRIDAD – CONCLUSIÓN 

Como hemos visto la insalubridad sólo puede ser eliminada, eliminándose el riesgo. Una vez que EPI (Equipo de Protección Individual) no elimina el riesgo, el simple uso de EPI no elimina la insalubridad, a menos que pueda demostrar que el agente agresivo está por debajo del límite de tolerancia.

La única forma 100% de eliminar la insalubridad es la implantación de EPC (Equipo de Protección Colectiva).

Muchos profesionales que actúan junto al sector de recursos humanos asocian la insalubridad y la peligrosidad única y exclusivamente al adicional que todos los meses deben hacer constar en el contrato de los trabajadores de la empresa. Pero ¿sabían identificar y diferenciar las actividades que pertenecen a cada uno de estos dos grupos?

Es muy cierto que la amplitud del tema no nos permite agotarlo por completo, por eso mismo, la empresa no debe renunciar a servicios especializados. Sin embargo, hay algunas informaciones que no pueden ser ignoradas por el administrador. Así, haremos, a lo largo de este artículo, un recuento general que contenga las cuestiones más importantes al respecto. A ver.

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  1. […] tema de hoy es realmente bueno porque va más allá de los temas que estudiamos (normalmente insalubridad , accidentes de trabajo, etc.). Es un contenido técnico, importante y que siendo redundante […]

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