Qué es la ergonomía Ambiental

Qué es la ergonomía Ambiental
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En este artículo hablaremos sobre la ergonomía ambiental pero antes es bueno recordad que ell término ergonomía proviene del griego ergon , que significa “trabajo” y nomos , que significa “leyes y reglamentos”. En ese paso, se puede decir que la Ergonomía es el estudio científico de las relaciones entre “hombre y máquina” y se preocupa por la seguridad y eficiencia del modo en que los dos interactúan entre sí y con el medio.

Se trata de una importante herramienta que influye directamente en la capacidad productiva y en la salud del trabajador. Se divide en tres campos: el campo físico (biomecánica de la tarea), el campo cognitivo (aspectos psicológicos) y el campo ambiental (área organizacional, medio ambiente del trabajo).

También conocida como la “Ingeniería de los Factores Humanos”, la Ergonomía apunta al desarrollo y aplicación de técnicas de adaptación del hombre a su ambiente de trabajo; técnicas eficientes y seguras de desempeñar las actividades laborales, buscando la optimización del bienestar del trabajador y, por consiguiente, aumento de la productividad y eficiencia de las tareas realizadas.

Objetivos de la ergonomía ambiental:

Ofrecer confort al trabajador y prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo, así como de patologías específicas para determinado tipo de tarea laboral. Los procedimientos ergonómicos contribuyen también a la disminución del cansancio, así como hacen eficientes los procedimientos que se proponen a evitar lesiones al trabajador.

ergonomía ambientalSe observa que la seguridad en el trabajo y la prevención de los accidentes laborales son temas de extrema relevancia. Para ello, la ergonomía ambiental propone la creación de locales adecuados y de apoyos al trabajo; a la creación de métodos laborales y sistemas de retribución de acuerdo con la renta; a la determinación de horarios; el ritmo de trabajo, entre otros procedimientos, siempre comtemplando la empresa y sus relaciones establecidas con los trabajadores bajo una óptica humanitaria.

Ahora bien, queda claro que no es el trabajador que tiene que adaptarse a las condiciones de trabajo, sino las condiciones de trabajo que deben adaptarse al trabajador, de ahí que sea tan importante hoy en día la ergonomía ambiental no sólo a las cuestiones físicas, sino a sus características psicofisiológicas, como atención, estrés, presión por el resultado, entre otras.

En este contexto, con el fin de regular lo expuesto y establecer parámetros, procedimientos y metas para ello, surgió la norma reguladora nº 17 (Ergonomía) del Ministerio de Trabajo y Empleo, regulada por la Ordenanza Nº 3.214, de 08 de junio de 1978, que aprueba las normas reguladoras del Capítulo V, Título II, de la Consolidación de las Leyes del Trabajo – CLT, relativas a la Seguridad y Medicina del Trabajo.

La NR-17 es de extrema relevancia, he aquí que algunas enfermedades de trabajo se desarrollan a partir de la exposición al riesgo ergonómico que muchos trabajadores están sujetos, como por ejemplo: Esfuerzos repetitivos (LEER); Trabajos realizados en pie durante toda la jornada; Levantamientos de cargas; Monotonía, entre otros.

En principio, la NR-17 fue creada para un grupo específico de trabajadores: personas que trabajaban con procesamiento electrónico de datos- tanto que a lo largo del texto de la norma, nos encontramos varias veces con expresiones como “toques sobre el teclado”; “Los toques reales exigidos por el empleador no deben ser superiores a”; “Exigencia de producción; “Procesamiento electrónico de datos”; “Terminales de vídeo”; “La exigencia de producción en relación al número de toques”, entre otras. Sin embargo, hoy cubre las más diversas categorías de trabajo.

En este paso, para garantizar la eficacia de esta norma, de acuerdo con lo que establece el subíndice 17.1.2 de la norma reguladora nº 17, corresponde al empleador realizar el llamado análisis ergonómico del trabajo, a través de cualquier profesional capacitado para tal que elaborará un laudo descriptivo de tal análisis ergonómico.

Análisis ambiental y ergonomía

Con el foco en la preocupación con el ambiente al que el trabajador actúa, los análisis reúnen varios tipos de exámenes realizados en los espacios de trabajo dentro de las empresas. Nuestros profesionales especializados en seguridad del trabajo reúnen diversos laudos y observaciones sobre el ambiente y proponen para las organizaciones soluciones y alternativas para mejorar el bienestar de sus trabajadores. A continuación se indican los tipos de análisis:

Análisis ambiental

Análisis con el objetivo de basar las acciones y la toma de decisiones del profesional de Seguridad del Trabajo del SESI ante las actividades desarrolladas, las exposiciones a los riesgos ambientales y la mejor estrategia o metodología a ser aplicada en el monitoreo ambiental dentro de la empresa.

Análisis ergonómico

Análisis con el objetivo de auxiliar a los proyectistas en la anticipación de situaciones y ambientes de trabajo que puedan venir a causar los problemas futuros a los trabajadores.

¿En qué consiste dicho análisis? Consiste en un proceso que divide la línea productiva en varios seguimientos, para que se tenga conocimiento de las tareas a realizar, qué actividades se desempeñan para realizarlas, cómo se realizan las actividades, así como las dificultades encontradas por los trabajadores. A partir de este detallado análisis es posible definir los procedimientos ergonómicos a ser desarrollados.

De hecho, las empresas que pretenden sobrevivir al mercado globalizado y extremadamente competitivo, deben desarrollar una estructura ergonómicamente diseñada para sus trabajadores, buscando no sólo aumentar su productividad, sino también con el fin de mejorar constantemente la imagen de la empresa junto a sus colaboradores.

Es posible establecer la aplicación de la ergonomía ambiental en el trabajo a través de los siguientes pasos:

  • 1) – Elaboración del Programa de Ergonomía Ambiental, que consiste en el levantamiento de los riesgos ergonómicos y en la concepción del programa de ergonomía;
  • 2) – Conscientización de los Funcionarios, que se da a través de entrenamientos y conferencias la concientización de los funcionarios acerca de los riesgos ergonómicos y su prevención;
  • 3) – Perfeccionamiento del Programa de Ergonomía, que se da a través de la corrección y perfeccionamiento del programa de ergonomía aplicado en el ambiente de trabajo.

En una época en que la valorización de los funcionarios; los trabajadores es esencial e indispensable, dejar de lado el bienestar y la salud de éstos es ciertamente poner en riesgo inversiones y no sólo resultados.

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