La importancia del entrenamiento de seguridad laboral – 5 Razones para invertir en él

La importancia del entrenamiento de seguridad laboral – 5 Razones para invertir en él
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En este artículo hablaremos sobre cinco ítems que demuestran que el entrenamiento de seguridad laboral es importante. Sabiendo que el accidente de trabajo es multifactorial, es decir, que tiene más de una causa. Recuerde que la seguridad del trabajo también lo es!

¡El entrenamiento de seguridad no resuelve todo!

Un error de muchas empresas es pensar que el entrenamiento en seguridad del trabajo lo resuelve todo. ¡El que piensa así está muy equivocado!

El entrenamiento es sólo parte de una serie de acciones dirigidas a la seguridad del trabajo. El propósito es obvio, evitar accidentes y enfermedades del trabajo. Y además, en empresas con una cultura de seguridad mayor la finalidad acaba siendo también evitar comportamientos de desvío.

Aquí te enlistamos las 5 Razones para invertir en el entrenamiento de seguridad laboral.

1 – Cambio de experiencias

Al realizar el entrenamiento de seguridad, la empresa tiene como objetivo compartir su conocimiento sobre los procedimientos adoptados para ejecución de determinada actividad durante el día a día de trabajo.

La capacitación permite a la empresa a enseñar al trabajador en un idioma que comprenda acerca de los procedimientos a ser adoptados antes, durante y después de la ejecución de su actividad laboral.

Participación del personal

Uno de los puntos bacanales de este intercambio de experiencia es que el propio trabajador puede compartir su vivencia y así enriquecer el entrenamiento / DDS / charla, e involucrar a los demás trabajadores con la finalidad de adoptar comportamientos seguros.

Los entrenamientos de seguridad deben ser abiertos a la participación del público. La participación debe ser alentada y estimulada.

Cuanto más el trabajador participe activamente en el entrenamiento, mayor es la posibilidad de que asimile el contenido, y utilizarlo como herramienta de transformación de su propio comportamiento.

Desarrollando el liderazgo

En algunos casos, vale la pena dejar el entrenamiento de seguridad a cargo de algún miembro de otro departamento, e incluso del líder de otro área. Colocando a los líderes para hablar unos en los sectores de los demás.

¡No se engañe! Muchos líderes de sector entienden tanto la seguridad del trabajo como el propio técnico o ingeniero de seguridad. Muchos de ellos no entienden de norma, de NRs, pero entienden en la práctica, entienden la seguridad en el día a día. Y ese conocimiento nunca debe ser despreciado.

2 – Conocimiento de los riesgos en los procedimiento de trabajo

Por increíble que parezca, puede suceder, de que el trabajador trabaje en determinado área sin conocer buena parte de los riesgos que ese sector le ofrece.

La propia percepción del mundo cambia mucho de persona a persona.

entrenamiento de seguridad laboralEl objetivo de cualquier entrenamiento de seguridad laboral es dotar al trabajador de conocimiento suficiente para que él pueda identificar, analizar y entender los riesgos presentes en el ambiente de trabajo, y además, las medidas preventivas que él debe adoptar.

Acciones en las situaciones de riesgo del día a día

El trabajador debe ser estimulado a actuar en las situaciones de riesgo que lo envuelva, o que involucre al compañero, o los colegas…. Esta acción puede ser incluso buscar el sector de seguridad del trabajo.

Lo que no debe suceder es que el trabajador percibe una situación de riesgo y se siente impotente. Teniendo como única opción trabajar en el ambiente de riesgo incluso sabiendo que puede sufrir algún daño.

Un ejemplo, el trabajador está utilizando una sierra circular en la construcción civil y percibe que la máquina está sin la campana protectora. Ahora bien, este trabajador necesita tener suficiente libertad para buscar al responsable o encargado de seguridad inmediatamente.

De esta demanda debe tomarse la medida de seguridad adecuada. Es decir, que se coloque la campana protectora, o que le permita utilizar una maquinaria vecina ya adecuada a los estándares de seguridad. Este es un principio de Derecho.

3 – Conocimiento sobre los deberes y derechos de los empleados

Los derechos y deberes básicos del día a día pueden entrar en la pauta en un entrenamiento de seguridad laboral.

Durante el entrenamiento de seguridad laboral podemos incluso abordar asuntos de seguridad del trabajo más delicados, como por ejemplo, la extinción del pago de adicional de insalubridad para un grupo de trabajadores que no estará expuesto a un determinado agente de riesgo.

Suponiendo que el trabajador reciba adicional estado de insalubridad por estar expuesto al ruido ocupacional por encima del límite de tolerancia. La empresa invierte en la adecuación del ambiente y logra reducir el nivel de ruido…

Buena parte de las empresas ante este escenario sólo corta el derecho al adicional y deja a los trabajadores furiosos sin entender el motivo.

Una empresa más madura tiende a adoptar un procedimiento diferente para las capacitaciones.

Ya en el momento en que están haciendo levantamiento de riesgo entrar en contacto con los trabajadores a través de una capacitación o DDS, informando que puede ocurrir la pérdida del adicional. Ya que la empresa está trabajando en el levantamiento del riesgo y que pretende trabajar en las medidas de control.

Así la empresa ya prepara al trabajador para la pérdida del derecho al adicional. Una vez avisados, los trabajadores tenderán a aceptar la situación con menor insatisfacción.

4 – Desarrollo de la cultura de seguridad

La capacitación de seguridad laboral debe ser con regularidad. Con claridad en la información, respetando el nivel de entendimiento de los trabajadores, tiende a aumentar el nivel de cultura de seguridad de la empresa.

De tanto hablar en seguridad del trabajo el trabajador tiende a ir asimilando poco a poco comportamientos seguros.

Es claro que los ejemplos del día a día del liderazgo de la empresa cuentan hasta más de un entrenamiento. Pero el entrenamiento también es importante.

Cultura de seguridad

¿Y qué es la cultura de seguridad?

La mejor definición de la cultura que he encontrado hasta la fecha es ” la cultura es lo que haces cuando nadie está mirando.”

La empresa tiene cultura de seguridad cuando los trabajadores pasan a actuar de forma segura naturalmente, es decir, sin que necesiten estar siendo vigilados por el líder inmediato por el técnico de seguridad o por los miembros del comité mixto de seguridad.

La empresa tiene cultura de seguridad cuando el trabajador actúa de forma segura incluso cuando no hay nadie mirando.

¡NO ES MÁGICA!

Por supuesto que es cambio de comportamiento no es algo que sucede después (solamente) un entrenamiento.

Entrenamiento de seguridad primeros auxiliosLa cultura de seguridad “desabrocha” después de un esfuerzo de larga data, de la implicación del liderazgo de la empresa, sea el líder formal (un gerente, por ejemplo), o, sea ese líder un líder natural (una persona que lidera por el ejemplo, pero que no tiene cargo de liderazgo) dentro del ambiente de trabajo.

5 – La empresa muestra su compromiso hacia el trabajador

El entrenamiento de seguridad laboral también es importante para mostrar el compromiso del liderazgo de la empresa con seguridad del trabajo.

Suena como hipocresía de la parte de la empresa a invertir en entrenamiento, pero no actuar conforme a lo que predica en el entrenamiento.

El año pasado estaba ministrando un entrenamiento de seguridad laboral dada a los miembros del comité mixto de seguridad en una determinada empresa, y uno de los trabajadores levantó el brazo en medio del entrenamiento y dijo “profesor, todo eso que usted está hablando es muy bueno, es muy bonito, pero aquí no tenemos ni botina de seguridad para calzar”…

¡Engaña quién piensa que el trabajador es tonto! Si la empresa quiere fingir que invierte en seguridad el trabajador se dará cuenta.

Pérdida de confianza

Lo malo es que cuando el trabajador pierde la confianza en el real compromiso de la empresa con las políticas de seguridad. Esta confianza una vez quebrada puede tardar mucho para ser restablecida.

Capacitación en primeros auxiliosLa mejor salida entonces es trabajar en la mejora real de la seguridad en los ambientes de trabajo. Y al mismo tiempo que es mejorando el ambiente físico de la seguridad del trabajo pasar a trabajar también en el ambiente educativo, es decir, en impartir conferencias y entrenamientos sobre salud y seguridad del trabajo.

Conclusión

Es evidente que los beneficios del entrenamiento de seguridad laboral son varios. Daría mucho más que cinco cosas.

Aquí decidimos enfocar en los más importantes, pero hay decenas de otros beneficios del entrenamiento de seguridad. Incluso si desea citar algún beneficio relacionado con el entrenamiento, podemos seguir el debate en el campo de comentarios.

El entrenamiento de seguridad es una parte importante de las acciones de seguridad de la empresa. Debe venir casado con otros esfuerzos de la empresa en cuanto a la seguridad del trabajo.

La inversión en la educación y el entrenamiento en seguridad de los gestores y trabajadores debe ser constante. Y los resultados ciertamente vendrán a mediano y largo plazo.

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Entrenamiento de seguridad laboral
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Entrenamiento de seguridad laboral
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Las 5 Razones para invertir en el entrenamiento de seguridad laboral. 1 - Cambio de experiencias 2 - Conocimiento de los riesgos en los procedimiento de trabajo 3 - Conocimiento sobre los deberes y derechos de los empleados 4 - Desarrollo de la cultura de seguridad 5 - La empresa muestra su compromiso hacia el trabajador
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  1. […] Los entrenamientos son necesarios para sensibilizar y capacitar a la gente sobre el significado de las señales de seguridad, la mejor manera de actuar en determinadas situaciones y, sobre todo, para dejar en claro cuáles son las rutas de escape – todo esto además de ser necesario para la formación de una brigada de incendio. […]

  2. […] En la mayoría de los casos, es más ventajoso mantener a los empleados dentro de la corporación, reservando un lugar adecuado para el entrenamiento. […]

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