Es tu programa de seguridad y salud completo

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La seguridad debe ser la prioridad principal de cualquier empresa. El objetivo de cualquier programa de seguridad en el lugar de trabajo no debe ser lesiones. Tiene buen sentido comercial y evita que su gente sufra daños. ¿Qué es más importante?

Aún así, las lesiones y las fatalidades continúan afectando a las empresas, con una cifra de 170.000 millones de dólares al año, según la OSHA. La agencia de seguridad señala que se trata de “gastos que provienen directamente de los beneficios de la empresa” y que ésta puede ser la diferencia entre el éxito o el fracaso.

El otro lado de estos números es el sufrimiento humano e incluso la muerte. La Oficina de Estadísticas Laborales informa que las muertes en el lugar de trabajo han aumentado constantemente desde 2008, un 13 por ciento hasta 2016.

Estas son estáticas pesadas. Pero la verdad es que la mayoría de las empresas sufren los costos de las lesiones incluso con un programa de seguridad adecuado y un buen cumplimiento. Entonces, ¿qué falta? Es posible que el programa de seguridad que tengas no considere todos los factores que intervienen en el establecimiento de la seguridad total.

El verdadero costo de las lesiones

Antes de zambullirse en los elementos que debe incluir en su plan de seguridad, primero veamos por qué su meta debe ser cero lesiones. Las lesiones representan costos: directos e indirectos, humanos y financieros. Para empezar, ¡las heridas duelen! También pueden causar daño permanente.

Las lesiones son costosas. Incluso las lesiones más pequeñas, que muchos empleadores y empleados suponen que se producirán, son más perjudiciales de lo que podría ser obvio a primera vista.

Considere que una laceración le cuesta a un negocio un promedio de $41,000. Eso podría ser intercambiado por muchas horas de trabajo dedicadas a la elaboración de un programa de seguridad sobresaliente. Podría pagar, por ejemplo, muchos incentivos o mejoras.

Todos los accidentes interrumpen el flujo de trabajo, reducen la productividad y la moral. Pueden conducir a tiempo libre pagado, compensación al trabajador y terapia física continua. Si un empleado es marginado por días o semanas, agregue el costo de capacitar a un trabajador temporal o a un nuevo empleado y la ineficiencia que acompaña a tal cambio. Además de eso, puede haber equipo dañado o arruinado.

La conclusión es que los accidentes deben ser eliminados porque no son nada más que malos.

Comienza con lo básico del Programa de Seguridad y Salud de tu empresa

Cualquier programa de seguridad debe comenzar con lo básico: Regulaciones de OSHA. Construye a partir de ahí. En otras palabras, cumpla con las regulaciones como su punto de partida y vaya más allá de ellas. Sea específico. ¿Cuáles son los peligros en su entorno particular? Identificar los problemas y encontrar las soluciones.

Es natural y común crear un protocolo de seguridad en reacción a un accidente. Esto es bueno, pero es mejor encontrar problemas potenciales y eliminarlos o mitigarlos antes de que ocurra el accidente. Esto requiere caminar por el piso con frecuencia y prestar mucha atención a la forma en que los trabajadores completan las tareas.

También es importante mantener ágil su plan de seguridad, ya que surgirán nuevos peligros. Un ejemplo fácil es el cambio de clima: Los protocolos para el tratamiento del hielo y la nieve se aplicarán en invierno, mientras que los protocolos para el sobrecalentamiento se aplicarán en verano.

Da prioridad a la seguridad desde el principio y repitelo con frecuencia

Cada nuevo empleado debe entender desde el principio que la seguridad es la máxima prioridad de la compañía y que existe una política de no tolerancia con respecto al incumplimiento. Esto debe ser respaldado con un programa integral de capacitación en seguridad que cada empleado debe completar antes de comenzar a trabajar.

A partir de entonces, haga un seguimiento con reuniones de seguridad y mensajes regulares, y manténgalo variado. La gente aprende de diferentes maneras, así que difunda sus recordatorios de seguridad de diferentes maneras. Utilice videos, carteles, textos o correos electrónicos, anuncios por altavoz, capacitación práctica y juegos de roles. Añada humor para captar la atención del personal.

La meta es mantener la seguridad al frente de los pensamientos de todos.

Involucra a todos los empleados en el Programa de Seguridad y Salud

Para desarrollar e implementar el mejor plan de seguridad posible, usted debe involucrar a su personal. Bono: ¡Harán su trabajo más fácil! No puedes estar en todas partes todo el tiempo; deja que ellos sean tu apoderado. Ellos son los que son expertos en el ambiente de trabajo y el equipo. Esto los coloca en la mejor posición para identificar los problemas antes de que ocurran.

Asignar embajadores o equipos de seguridad. Además de ayudar a crear protocolos de seguridad, empodérelos con la capacidad de asegurar que esos procedimientos se cumplan. Anímelos a echar una mano a otros, cuando sea apropiado, y a corregir cualquier situación en la que vean que un compañero de trabajo no es seguro.

En general, a la gente no le gusta que la dicten. Dar a los empleados una voz en el plan de seguridad hará que sea mucho más probable que participen plenamente en una cultura de seguridad saludable. Esto también significa permitirles elegir, por ejemplo, entre los EPI. Si hay una disputa sobre ciertos elementos de su plan, hágales saber a los trabajadores la razón por la que se está implementando: que no es sólo una situación de “porque yo lo digo”.

Aborda la Salud Mental y Emocional

Una clave importante para mantenerse seguro es la salud mental y emocional, un aspecto que a menudo se pasa por alto. Sin embargo, los trabajadores bajo estrés emocional son menos productivos. También es más probable que estén distraídos, cansados y estresados. Y el estrés es una de las causas más comunes detrás de los accidentes.

Los empleados con impuestos emocionales y mentales también pueden ser más propensos a comportamientos inapropiados como el uso de drogas o alcohol en el lugar de trabajo, o atacar a otros empleados verbal o físicamente. La violencia entre empleados es otra de las principales causas de lesiones.

Asegúrese de incluir educación sobre la importancia del bienestar emocional en sus charlas de seguridad y entrenamiento. Disipar cualquier posible molestia que los trabajadores puedan tener sobre este tema tratándolo como un aspecto normal de su programa de seguridad.

Proveer recursos sobre dónde buscar consejería para diferentes tipos de problemas. Ofrecer el pago total o parcial de los tratamientos como una forma de fomentar dicho comportamiento proactivo. Ponga esos $41,000 ahorrados a trabajar para usted y su equipo.

Si los empleados están teniendo problemas en el lugar de trabajo, ya sea que tengan problemas con sus compañeros de trabajo o con la gerencia o simplemente necesiten ayuda, hágales saber a quién pueden acudir en la compañía. Deje en claro que expresar su vulnerabilidad de esta manera no sólo está bien, sino que también se fomenta. Cuando las personas saben que pueden pedir ayuda, trabajan mejor en equipo. Y la seguridad es siempre un esfuerzo de equipo.

La buena gestión de la Salud Física

Los empleados físicamente sanos son empleados más seguros. Las personas físicamente enfermas tienen más probabilidades de carecer de claridad mental y de estar fatigadas. Y la fatiga es otra causa principal de lesiones en el lugar de trabajo.

Las personas enfermas también son más propensas a enfermarse, lo que resulta en días libres, potencialmente infectando al resto de su personal, o ambos.

El ejercicio es un aspecto crítico de la salud. Considere pagar por membresías de gimnasio u ofrecer clases de entrenamiento en el lugar. Anime los descansos y sugiera que los empleados se levanten y se muevan y estiren regularmente. Esto también ayudará a reducir otra causa principal de lesiones en el lugar de trabajo: la tensión por movimientos repetitivos.

En cuanto a la nutrición, si bien no se puede controlar todo lo que come la fuerza laboral, sí se puede controlar lo que se ofrece en el lugar y en las reuniones y eventos de trabajo. Reemplace el refresco con opciones más saludables en las máquinas expendedoras. Abastezca la cafetería con opciones ricas en nutrientes; elimine los alimentos procesados. Deshazte de las donas de la oficina por fruta y yogurt.

Al igual que con todos los demás aspectos de su programa de seguridad, también incluya educación sobre el ejercicio y la nutrición en su entrenamiento de seguridad.

Los trabajadores seguros son mejores trabajadores

Los trabajadores que se sienten seguros y cuidados son más productivos, realizan un trabajo de mayor calidad, faltan menos al trabajo, regresan al trabajo más rápidamente después de una enfermedad o lesión, y están más satisfechos, lo que significa que se quedan más tiempo.

 

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