Cuáles son las diferencias entre los exámenes médicos admisibles y despidos

Cuáles son las diferencias entre los exámenes médicos admisibles y despidos
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Hoy vamos a hablar de las diferencias entre los exámenes médicos admisibles y despidos y su importancia de contratar y despedir funcionarios dentro de las normas legales. Es necesario saber en qué condiciones se encuentran las personas que están siendo contratadas y garantizar que las mismas están bien de salud en el momento de dejar las empresas. Por eso, vamos a abordar ahora las principales diferencias entre los exámenes admisibles y los despidos.

Diferencias entre los exámenes médicos admisibles y despidos: ¿Cuáles son los principales objetivos del examen admisional?

Antes de que el profesional asuma sus actividades, es obligatoria la realización del examen admisional. Normalmente, el médico hace un análisis muy simple, con el objetivo de comprobar el buen estado de salud de la persona que la empresa pretende contratar. Así, es posible garantizar que el nuevo colaborador se encuentre en condiciones de realizar el trabajo que anhela.

El examen admisional constata no sólo la capacidad física, como la mental del trabajador. Para ello, el médico acostumbra realizar una entrevista, en la que aborda también los empleos anteriores y evalúa las licencias adquiridas. Se intenta identificar las condiciones de salud que este individuo ya estuvo expuesto, además de verificar su presión arterial y sus latidos del corazón.

diferencias entre los exámenes médicos admisibles y despidosEl costo del examen admisional es del empleador. En caso de que el profesional sea aprobado, se emitirá un certificado de aptitud para desempeñar esa función específica. Por lo tanto, si el colaborador cambia de función, aunque permanezca en la misma empresa, será necesario un nuevo examen admisional. Otro aspecto importante sin dudas entre las diferencias entre los exámenes médicos admisibles y despidos es lo que acabamos de escribir sobre los costos.

La firma de la homologación sólo se efectuará tras el examen demario

Mientras el examen admisional pretende garantizar que la persona no poseía ninguna enfermedad antes del inicio de sus actividades funcionales, en el momento de la recesión es necesario otro análisis para que la empresa se cerciorará de que el trabajador no contrajo ninguna enfermedad durante el tiempo en que estuvo contratado .

El certificado del retiro también es obligatorio. Como la homologación de la rescisión contractual sólo será posible con este documento, el trabajador queda sin recibir los valores que tiene directo mientras no realiza el examen despido.

Hay la posibilidad de que no se realice el examen demencial, si el colaborador ha realizado algún examen periódico recientemente. El plazo del último examen periódico, para que no sea necesario el examen despido, varía de acuerdo con el grado de la clasificación de riesgo de la empresa, siendo el período mínimo de 90 días.

¿Qué son los exámenes periódicos?

Las empresas deben realizar exámenes periódicos entre los trabajadores entre 18 y 45 años cada dos años. A partir de los 45 años, el cheque debe efectuarse anualmente. Los trabajadores expuestos a riesgos deben realizar exámenes periódicos a intervalos menores, de acuerdo con las situaciones de trabajo que estén sometidos, conforme a la tabla de las normas reguladoras de la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT).

Ahora que se han explicado las principales diferencias entre los exámenes médicos admisibles y despidos, esté atento a los plazos y evite futuros problemas con la justicia. Los exámenes de admisión deben realizarse antes de que el contratista inicie sus actividades.

Ya para los casos en que el trabajador se va a apagar, nunca firmar la homologación de la recesión antes del examen dimisionario. Atento a los consejos de empresas especializadas, es posible optimizar las contrataciones y mejorar los flujos de su empresa. ¿Todavía tiene dudas sobre las diferencias entre los exámenes médicos admisibles y despidos? ¡Deja un comentario!

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