Qué es el Comité de Seguridad y Salud

Qué es el Comité de Seguridad y Salud
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El Comité de Salud y Seguridad en el Trabajo (CSSTs) es una comisión paritarias de trabajadores, compuestas en cada órgano por representantes elegidos mayoritariamente por los trabajadores y la administración, para un mandato de dos años. Su función es desarrollar actividades de prevención de enfermedades y accidentes en el trabajo y de mejora de las condiciones ambientales de trabajo en la empresa.

El comité de seguridad y salud pueden ser una parte efectiva de un sistema de consulta de seguridad y salud en el trabajo, ya que proporcionan un foro para que los empleadores y los representantes de los empleados discutan y hagan recomendaciones sobre temas de seguridad y salud con regularidad. Pueden asistir al patrono a cumplir con su obligación de consultar a los trabajadores en materia de seguridad y salud.

El beneficio de los comités de seguridad y salud es que pueden traer representantes de la dirección y de los empleados juntos de una manera planificada, estructurada y enfocada, proporcionando un medio para el desarrollo de políticas y procedimientos de importancia para toda la organización.

Comité de Seguridad y Salud OcupacionalUna gama de funciones de los comités de seguridad y salud se establecen en la Ley de Ley de SST y MSI, por ejemplo, pueden hacer recomendaciones al empleador sobre programas, medidas y procedimientos y peligros e incidentes. Sin embargo, el comité es un grupo asesor y sigue siendo responsabilidad del empleador para tomar decisiones sobre cuestiones de seguridad y salud.

Los lugares de trabajo pueden ponerse de acuerdo sobre la mejor estructura de seguridad y comité de salud para adaptarse a su funcionamiento.

Por ejemplo, puede haber un comité de seguridad y salud de la mayoría de los lugares de trabajo, o de una comisión principal de seguridad y salud con varios subcomités para diferentes áreas de trabajo. No todos los temas de seguridad y salud deben ser tratados por el comité de seguridad y salud, en particular cuando se requiere una pronta resolución.

En otras palabras, los días para asuntos de seguridad y salud día debe ser tratado a medida que surgen por las personas apropiadas, por ejemplo, dependiendo de las circunstancias, el empleador, la seguridad y el oficial de seguridad y salud o representante de salud.

Las funciones del comité de seguridad y salud y los representantes de seguridad y salud son independientes, pero complementarios, y se espera que los representantes de seguridad y salud elegidos para trabajar de manera constructiva con el comité de seguridad y salud, si existen.

El papel de la seguridad y la salud representativa esencialmente consiste en informar y servir de enlace en materia de seguridad y salud; mientras que el papel del comité de seguridad y salud esencialmente implica revisar y hacer recomendaciones sobre estos asuntos en un nivel superior y hacer recomendaciones al empleador sobre las políticas y procedimientos para aplicar todo el lugar de
trabajo.

¿Qué establece y regula el funcionamiento?

La formación y funcionamiento de un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo en todas las reparticiones municipales está prevista en la mayoría de los reglamentos de seguridad de los países Latinoaméricanos.

Cada lugar de trabajo puede elegir la mejor estructura de comité para su operación. Por ejemplo, una empresa de construcción podría tener un comité en varios sitios de trabajo. Sin embargo, un hospital grande puede elegir tener un comité con varios subcomités.

Reunion comité de seguridad y salud en el trabajoLos lugares de trabajo también pueden elegir la composición de su comité de seguridad y salud ocupacional, siempre que el comité de seguridad y salud esté compuesto por la mitad o más representantes de los trabajadores. El comité puede incluir representantes elegidos de seguridad y salud y también puede tener otros trabajadores elegidos por los trabajadores para representarlos. Otros miembros pueden ser empleadores y / o representantes del empleador.

Funciones de un comité de seguridad y salud en el trabajo son:

  • Permitir y ayudar a la consulta y cooperación entre empleadores y trabajadores;
  • Ayudar a iniciar, desarrollar e implementar medidas de seguridad y salud;
  • Mantenerse informado sobre las normas de seguridad y salud en lugares de trabajo similares;
  • Hacer recomendaciones sobre reglas, programas, medidas y procedimientos de seguridad y salud;
  • Garantizar que la información sobre los peligros se mantenga donde sea de fácil acceso;
  • Considerar y hacer recomendaciones sobre los cambios que pueden afectar la seguridad y la salud de los trabajadores;
  • Considerar los asuntos que le remiten los representantes de seguridad y salud; y
  • Realizar otras funciones prescritas en los reglamentos o entregadas al comité, con su consentimiento, por parte del empleador.

Con respecto a la seguridad y salud en el lugar de trabajo, el comité puede tratar con:

  • Desarrollo de políticas;
  • Programas de monitoreo;
  • Procedimientos de emergencia;
  • Entrenamiento y supervisión;
  • Tendencias en los informes de accidentes y enfermedades; y
  • Resolución de problemas de seguridad y salud.

El beneficio de los comités de seguridad y salud es que pueden traer representantes de la dirección y de los empleados juntos de una manera planificada, estructurada y enfocada, proporcionando un medio para el desarrollo de políticas y procedimientos de importancia para toda la organización.

Los lugares de trabajo pueden ponerse de acuerdo sobre la mejor estructura de seguridad y comité de salud para adaptarse a su funcionamiento. Por ejemplo, puede haber un comité de seguridad y salud de la mayoría de los lugares de trabajo, o de una comisión principal de seguridad y salud con varios subcomités para diferentes áreas de trabajo.

No todos los temas de seguridad y salud deben ser tratados por el comité de seguridad y salud, en particular cuando se requiere una pronta resolución. En otras palabras, los días para asuntos de seguridad y salud día debe ser tratado a medida que surgen por las personas apropiadas, por ejemplo, dependiendo de las circunstancias, el empleador, la seguridad y el oficial de seguridad y salud o representante de salud.

seguridad-comiteLas funciones del comité de seguridad y salud y los representantes de seguridad y salud son independientes, pero complementarios, y se espera que los representantes de seguridad y salud elegidos para trabajar de manera constructiva con el comité de seguridad y salud, si existen.

El papel de la seguridad y la salud representativa esencialmente consiste en informar y servir de enlace en materia de seguridad y salud; mientras que el papel del comité de seguridad y salud esencialmente implica revisar y hacer recomendaciones sobre estos asuntos en un nivel superior y hacer recomendaciones al empleador sobre las políticas y procedimientos para aplicar todo el lugar de trabajo.

El desarrollo de un procedimiento de resolución de problemas (véase la Parte 6.1) ayudará a asegurar unas funciones de seguridad y del comité de salud de manera efectiva y se ocupa de los asuntos correspondientes.

Creación de un comité de seguridad y salud

Paso uno: un empleado realiza una solicitud, el empleador recibe un aviso o un empleador decide instalar uno

Un comité de seguridad y salud debe ser establecida cuando:

  • Un empleado que trabaja en el lugar de trabajo pide al empleador que establezca una sola, a menos que se ya ha tomado una decisión que no se Sin embargo, el empleador puede, cuando lo consideren necesario, remitir el asunto al Ingeniero WorkSafe Australia Occidental Comisionado o Estado de Minas, según sea el caso;
  • Hay una regulación que requiere un ser establecido;

Paso dos: notificar a los empleados y representantes de seguridad y salud (cuando existen) o remitir el asunto

Cuando un empleado realiza una solicitud al empleador para establecer un comité de seguridad y salud, el empleador debe dentro de 21 días:

  • Notificar al empleado como a los representantes de seguridad y salud que convienen en la solicitud;
  • Cuando lo consideren necesario, remitir el asunto al Ministerio de Trabajo. El empleado y los representantes de seguridad y salud deben ser notificados de esta acción.

Cuando el Ministerio de Trabajo haya tomado una decisión, se notificará al empleador y el empleado.

Paso tres: los empleados nombran a los representantes de los empleados

En situaciones en las que un empleado solicita un comité de seguridad y salud o un empleador decide establecer uno, los empleados deben designar uno o más representantes de los empleados ‘del lugar de trabajo para participar en consulta con el empleador y los representantes de seguridad y salud en los asuntos relacionados al comité de seguridad y salud.

Paso cuatro: consultar y obtener un acuerdo sobre la composición del comité de seguridad y salud

El empleador, designado representantes de los trabajadores y los representantes elegidos de seguridad y salud (en lo sucesivo ‘las partes consultantes’) necesitan discutir y acordar:

  • La composición del comité de seguridad y salud; y
  • Cómo las personas se convertirán en miembros de la

Composición del comité de seguridad y salud

Al menos la mitad del comité debe ser representantes de los empleados. Las partes consultantes acuerden estos miembros pueden ser de seguridad y representantes de salud u otros representantes de los trabajadores del lugar de trabajo, o cualquier combinación de estos dos. No hay ninguna restricción sobre los restantes miembros del comité. Pueden estar formados por el empleador (s) y / o su representante (s).

Se debe considerar la posibilidad de incluir en el comité:

  • Miembros familiarizados con las diversas actividades de trabajo y la identificación del peligro para ellos;
  • Miembros con una comprensión de la legislación sobre seguridad y salud;
  • Miembros que son capaces de facilitar la aplicación de las políticas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo será modificado siempre que se desarrollan recomendaciones; y
  • Representantes de seguridad y salud, dado su papel complementario en el lugar de trabajo y la formación en seguridad y salud en el que han completado un curso introductorio de formación acreditada y, en algunos casos, un curso de formación post-introducción.

Una vez que se han decidido estas cuestiones, el acuerdo debe ser puesto en la escritura. Se debe tener un lugar seguro por lo que se puede hacer referencia a aclarar los acuerdos cuando sea necesario.

 

 

 

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