Charlas Diarias de Seguridad para algo más productivo

Rate this post

Las charlas diarias de seguridad son reuniones que sólo enfocan los problemas de la empresa. Normalmente nadie hace un CDS, una conferencia o un entrenamiento para mostrar lo que está funcionando. ¿Por qué actuamos así?

En qué normalmente nos enfocamos en una Charla Diaria de Seguridad

La verdad es que ver el lado malo de las cosas en la mayoría de las veces es más enfocado que el deseo de reconocer algo bueno que esté sucediendo…

¿QUE TAL COMPARTIR COSAS BUENAS?

Ya imaginó hacer la CDS para compartir una acción que funcionó. Porque en vez de pasar mi tiempo para debatir un problema, usarlo para divulgar una cosa que ya funcionó?

Charlas diarias de seguridadSi publicas algo bien dada la tendencia es que la gente se sienta motivado para hacer otras cosas que funcionan bien.

En el momento de mostrar lo que está bien, debes citar nominalmente: Juan, a María, a Andrés, pues ellos fueron los responsables de haberlo hecho bien.

Por ejemplo; usted puede hacer un CDS hablando de los resultados positivos del Comité Mixto de Seguridad y el nombre de la comisión de prevención de accidentes. ¿Cuál es la ciencia detrás de eso?

Es justamente porque la gente va a ver a las personas que hicieron el resultado. El cinturón citado se sentirá valorado.

Él va a pensar “aquí estoy reconocido por mi esfuerzo! Muchas veces ni en casa soy reconocido, pero aquí en la empresa el liderazgo me elogia “.

Las Charlas Diarias de Seguridad como fuente de motivación

Lo curioso es que las personas que están viendo van a sentirse motivadas también! Posiblemente van a pensar y decir “si hacemos lo correcto aquí en la empresa seremos reconocidos”. “En la próxima gestión del Comité voy a querer participar porque también quiero reconocimiento”.

La sed de ser reconocido

La gente está sedienta por el reconocimiento. Siempre en una empresa hay personas que quieren sentirse valoradas, y que mejor que decir cuando haces algo bien que todo el mundo se entere de que tu hiciste eso bien y que has aportado en la solución de algún problema que afectaba a muchos. Repito, las personas están sedientas por reconocimiento. Pocas personas se dan al trabajado de reconocer el esfuerzo unas de otras.

Es muy bueno ser evaluado y reconocido por lo que has hecho bien. Y por supuesto, también teníamos la oportunidad de corregir lo que había hecho mal.

Reconociendo públicamente

Si usted pasa a reconocer públicamente a las personas que colaboran con la gestión de SST (Salud y Seguridad del Trabajo), que colaboran con buenas prácticas, puede estar seguro de que esto servirá de resorte propulsor para que otras personas también se involucren.

¡Delegar será más fácil si usted mantiene a las personas alrededor motivadas!

El reconocimiento se hace a través de las charlas diarias de seguridad, usted puede reconocer también en el momento en que tomar conocimiento de una buena acción.

Reconocer a la hora en que tomar conocimiento de algo bueno también es indicado, “felicitaciones Juan muy bueno su trabajo de haber hecho …”. Necesito señalar que el reconocimiento público es mucho más poderoso que hacerlo en particular.

Otra forma de reconocer es en las reuniones de fin de año en la empresa. Cuando se divulgue los resultados de la disminución de los accidentes de las tasas de frecuencia, accidentes e índices de mejoras, al final usted dice: Todo esto es fruto del trabajo del sector de seguridad en asociación con la CIPA, y / o fulano, beltrano y cicrano.

¡Cuidado sólo a la hora de citar nombres para no olvidar a alguien del equipo! El nombre de alguien del equipo y no citado puede generar celos …

Comparta cosas positivas y verá que tiene un poder de motivación mucho mayor que compartir problemas.

Divulgar las charlas diarias de seguridad

Tal vez algunas personas incluso asustan cuando usted comienza a divulgar cosas que están funcionando. Se quedarán sin entender nada y esperando los problemas…

¡Te voy a contar algo bombástico! Normalmente las personas ya conocen los problemas. No hay necesidad de todos ellos citando todo el tiempo .

Lo que falta normalmente es motivación y coraje para cambiar / resolver / actuar.

Cuando se reconoce los esfuerzos en las charlas diarias de seguridad, muchas personas comienzan a hacerlo mejor.

Reconocer a las personas es en muchos casos más poderoso hasta que el dinero.

Grandes líderes normalmente saben reconocer y atraen la simpatía de multitudes de personas. ¡Personas que lo hacen todo por ellos, aunque no ganen un centavo por eso!

Speak Your Mind

*

A %d blogueros les gusta esto: