7 Beneficios de los Programas Seguridad y Salud en el Trabajo

7 Beneficios de los Programas Seguridad y Salud en el Trabajo
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Conoce los Beneficios de los Programas Seguridad (PSST) en la empresa es muy importante. Normalmente cambia drásticamente los resultados que tiene con seguridad del trabajo.  Y muchos se preguntan, en dónde está escrito que debo tener un Programa de Seguridad y Salud Ocupacional?

Esta obligación está prevista en las (Normas Reguladoras) de los Ministerios de Trabajo de todos los países latinoamericanos. ¡Vale recordar que las NRs establecen sólo parámetros mínimos! Es decir, es sólo el mínimo que la empresa debe hacer (pena que la mayoría no lo hace).

Beneficios de los Programas SeguridadLa empresa debe ir mucho más allá de los que se sometan y CLT (Consolidación de las Leyes del Trabajo), y una manera de obtener excelentes resultados es utilizar los Beneficios de los Programas Seguridad en el trabajo.

¿Te has parado para pensar en que incluso con pocas leyes relacionadas a la seguridad del trabajo empresas estadounidenses logran hacer seguridad del trabajo?

El hecho es que allí ellos encontraron un atajo mucho mejor para hacer la seguridad, que es, actuar en el comportamiento!

Sólo para tener una idea del tamaño de la diferencia entre los países de Latinoamérica y EEUU, y es que, en muchas empresas latinoamericanas, el empleado ni tiene derecho a recibir el EPI (Equipamiento de Protección Individual) gratuitamente. En ese tipo de empleo el empleado necesita comprar / adquirir su propio EPI.

Es claro que existe un abismo cultural entre las personas y empresas latinoamericanas y la de los Estados Unidos. Las creencias, los valores, respeto al prójimo, el patriotismo, todo es muy diferente… Pero la discusión aquí es sobre programa de seguridad conductual y no entre un país y otro…

7 Beneficios de los Programas Seguridad y Salud Ocupacional

A continuación hablamos sobre 7 Beneficios de los Programas Seguridad y Salud en el trabajo. Fue difícil enfocar sólo en 7. Mira que vale la pena en invertir en ese tipo de programa y los impactos provocados por él…

 

1 – Formulario de observación

Una de las cosas que el comportamiento basado en el comportamiento (comportamiento de conducción) utiliza es crear enfoques adecuados a través de formularios de observación.

programa-de-seguridadNo hay manera de crear o gestionar y saber de los Beneficios de los Programas Seguridad si no hay observación de la conducta humana. Es evidente que además de los formularios observar comportamiento deben también observar las condiciones del ambiente de trabajo. Los programas de gestión de comportamiento, incluso, crean mecanismos para que los propios empleados actúen cuando la condición de trabajo es inadecuada.

El comportamiento basado en el comportamiento funciona con varios tipos de formularios. En breve estaremos trayendo algunos de ellos para descargar gratis aquí en el sitio.

2 – Desarrolla el liderazgo de la empresa

El primer paso de cualquier programa de seguridad y salud ocupacional es involucrar el liderazgo de la empresa. De la dirección de la empresa salen los recursos, la política de la empresa, los ejemplos, etc.

El gestor del programa de seguridad nunca trabaja solo, él involucra a las personas. Hay una gran diferencia entre decir que está comprometiendo (involucrando) a las personas y comprometer realmente.

Liderazgo en seguridadUn gran error de la gente es pensar que involucra a otras personas a través de entrenamientos. ¡Entrenamiento no involucra a nadie!

El compromiso es dar tarea, pedir opinión, llamar hacia dentro, sentarse juntos, debatir ideas (oyendo y no sólo hablando), es ser íntegro a punto de cambiar de opinión cuando la idea del otro es mejor.

Noción de prioridad

Si la seguridad del trabajo no se convierte en una de las prioridades dentro de la empresa, el programa de seguridad conductual no tiene la mínima oportunidad de funcionar.

Los líderes de los departamentos son piezas clave para aumentar el nivel de percepción de riesgo de los empleados, y para ello deben ser comprometidos primero. El nivel de compromiso con el siguiente (noción de cuidado mutuo), y el compromiso con acciones de seguridad deben ser visibles a todos dentro de la organización.

3 – Prioriza en las áreas más críticas

¿Debo preocuparme por las hormigas o con los elefantes?

En un programa de gestión de comportamiento o en cualquier otro programa de seguridad del trabajo se utiliza el concepto de priorización es un paso importante para llegar al éxito.

áreas más críticas Inspección efectivaNo  administrar  lo que no se  mide,

No  medir lo que no está  definido,

No se  define  lo que no se  entiende,

y no hay  éxito  en no  manejar “

Willian Edwards Deming

¿Recuerdas la regla 80/20 de Pareto? ¡Ella cabe muy bien aquí! ->  El 80% de los resultados con el esfuerzo de 20%.

4 – Auto cuidado

Este principio es uno de los Beneficios de los Programas Seguridad lleva al trabajador a ser consciente de su misión dentro de la organización (empresa). Su misión de producir evitando actitudes de desvío que pueden ocasionar un accidente de trabajo o en otro tipo de pérdida.

En la gestión de comportamiento una cosa visible es el desarrollo del estado de atención. Enseñar al trabajador a conocer el peligro de la actividad ya tomar conocimiento de que esto puede provocar un accidente de trabajo, alguna pérdida o sólo un daño.

La enseñanza del trabajador que el riesgo está presente en el medio ambiente, incluso en este riesgo es a menudo invisible. Entender el riesgo y tener conciencia del peligro, aunque de forma superficial.

Entender el daño que el agente de riesgo puede provocar en él (trabajador) y / o en los compañeros de trabajo. Recordando de pensar incluso en la pérdida de bienes materiales.

5 – Cuidado mutuo

¡Este efecto es muy interesante! Nosotros los seres humanos, dependiendo uno del otro desde el día de nuestro nacimiento hasta el momento de la sepultura. ¿O has visto a alguien sepultándose solo?

Parece que a lo largo de la jornada de la vida los seres humanos nos olvidamos que necesitamos los unos de los otros, olvidamos que vivimos en comunidad. Parece que nos quedamos solos, dejamos de preocuparnos por el impacto de nuestras acciones en el ambiente de trabajo de los demás.

El programa de seguridad y salud en el trabajo busca a demostrar que “el entorno laboral y social” y el impacto de su trabajo en otros trabajos no deben ser despreciados!

6 – Evolución de la cultura de seguridad de la empresa

Uno de los mayores desafíos existentes y muchos aseguran que es de los Beneficios de los Programas Seguridad del trabajo es elevar el nivel de cultura y de conciencia de la organización.

Ya mencionamos un poco por encima de ese artículo, pero vale la pena repetir, no se hace seguridad del trabajo en la empresa sin primero involucrar el liderazgo.

cultura en seguridad industrialMejorar el nivel de la cultura de seguridad de la empresa no sucede de una hora para otra. Y como usted ya puede estar pensando en ese cambio necesita involucrar todo el liderazgo de la empresa.

A continuación enumeramos las principales señales que identifican el nivel o etapa de la cultura de seguridad de la empresa.

La mejor definición de la cultura que he encontrado y que mejor se adapte al trabajo de seguridad y decir: la cultura es lo que haces cuando nadie está mirando.

Esa conducta que el empleado se encuentra en frente del técnico de seguridad, ingeniero o el líder inmediata suele ser una máscara…  Ahora lo que hace cuando está solo que determina quién es en realidad!

Cultura del choque

– Espíritu vigente: Ausencia prácticamente total de una cultura de seguridad.

Sólo hay movimiento en el área de seguridad cuando ocurre algún accidente que choca a las personas. Después de la crisis vuelve todo normal.

– El sujeto de la cultura: Ausente.

Cultura del conflicto

– Espíritu vigente: Una “comisión” está constituida para pelear por la seguridad y salud en el trabajo (SESMT).

Reglas, legislación, son las armas por el SESMT y otros órganos de seguridad para imponer la seguridad.

– El sujeto de la cultura: ELLOS mandan, definen, orientan.

Cultura de la conciencia

– Espíritu vigente: Las personas poseen un nivel de conciencia creciente.

No necesitan ser vigilados para usar EPIs, y cuidar de sí mismos en lo que se refiere a su seguridad en el trabajo.

Viven la gestión de seguridad en todos sus procesos.

– El sujeto de la cultura: YO sé, hago, oriento y decido adecuadamente.

Cultura del cuidado

– Espíritu vigente: Las personas se cuidan unas de otras.

En el mando de la empresa un estado de serenidad y calidad de vida coexiste con óptimos resultados en los negocios.

– El sujeto de la cultura: Nosotros nos cuidamos unos de otros espontáneamente.

7 – Reconocimiento de esfuerzo

La gestión de las personas no es controlar, sino orientar.

Uno de los lugares más bellos de control de la conducta es la parte de los esfuerzos de reconocimiento. Pocas cosas en la vida motivan tanto como ser reconocido por algo que hemos hecho.

Reconocimiento de esfuerzoTrabajé en varias empresas como empleado. La que más me marcó positivamente fue la que mi líder inmediato de dos en dos meses se sentaba con cada uno de nosotros (trabajadores) para hacer evaluación de desempeño.

En algunas ocasiones yo estaba en desacuerdo con algún punto referente a la evaluación de mi desempeño. Pero aún así, el hecho de tener una respuesta sobre mi desempeño a lo largo de los dos meses de trabajo me dejaba muy satisfecho.

A partir de la retroalimentación (opinión / retroalimentación) sabía exactamente lo que mi líder quería de mí. Tenía el cuchillo y el queso en la mano para ser mejor en mi función y ayudar a mi equipo a llegar al lugar deseado.

 

CONCLUSIÓN

¡Hoy el mercado espera algo mucho más grande de nosotros profesionales de seguridad!

Espera que entendamos todo el proceso productivo, esperamos que entiendas el mantenimiento, que estemos juntos y que esto nos da mas Beneficios de los Programas Seguridad. Que creemos procedimientos para detener los servicios en una situación de alto riesgo, y que ayudemos a que las actividades vuelvan a la normalidad lo antes posible.

Un profesional que acaba de recitar normas probablemente está con los días de contacto en el mercado! Aprender a manejar el comportamiento humano es un requisito previo básico para tener éxito en el área.

Incluso si usted no va a implementar programas de comportamiento de seguridad en la empresa, los conceptos del programa ciertamente pueden elevar exponencialmente los resultados que su empresa tiene actualmente (en lo que se refiere a la salud y la seguridad). La sugerencia es, implemente al menos parte del programa!

Compromiso = responsabilidad! Con base en los elementos dados arriba, seguramente ya podrá empezar a mejorar mucho en su empresa. Rellena una lista de acciones y pie en la tabla!

¡Todo largo camino comienza con un primer paso! Espero que este artículo sobre 7 beneficios de los programas de seguridad de comportamiento han despertado su curiosidad para aprender más sobre este tipo de programas.

Usted puede estar preguntándose, porque nosotros no citamos una disminución de accidentes y enfermedades del trabajo en ese artículo, después de todo, es uno de los beneficios, no?

Tal vez tengas razón … Disminuir accidentes y enfermedades del trabajo es una consecuencia muy obvia, preferí enfocar en aquellas no tan obvias….

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Conoce los Beneficios de los Programas Seguridad (PSST) en la empresa es muy importante. Normalmente cambia drásticamente los resultados que tiene con seguridad del trabajo.  Y muchos se preguntan, en dónde está escrito que debo tener un Programa de Seguridad y Salud Ocupacional?

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