5 Beneficios del Análisis Ergonómico para las Empresas

5 Beneficios del Análisis Ergonómico para las Empresas
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Toda organización debe valerse de los beneficios del análisis ergonómico para minimizar los riesgos de enfermedades y lesiones y, consecuentemente, aumentar la productividad y el compromiso de los colaboradores.

Las lesiones por esfuerzos repetitivos y enfermedades osteomusculares relacionadas con el trabajo, también conocidas por LER / DORT, representan una parte significativa de los alejamientos experimentados por la mayoría de las empresas.

En este post, veremos 5 beneficios del análisis ergonómico en el trabajo. Lea nuestro contenido y profundizar en el conocimiento de nuestra serie sobre nueve buenas razones para hacer el análisis ergonómico!

Análisis Ergonómico1. Reducción de los costes

Por sistemáticamente reducir los factores de riesgo ergonómico, se puede evitar la ocurrencia de  RSI / TME, que tienden a ser costosos, tanto para el costo del evento en sí y los costos indirectos, tales como el pago de impuestos y el salario en los días de diferencia, carga para el resto de la el equipo, entre otros.

Esto representa una gran oportunidad para reducir los costos directos e indirectos de estas enfermedades.

2. Mejora de la productividad

Uno de los beneficios de análisis ergonómico es mejorar la  productividad, ya que un buen diseño del estudio permite un trabajo que requiere menos movimientos y esfuerzos.

Además, aunque el puesto de trabajo sea adecuado, el análisis ergonómico permite enumerar elementos del proceso de trabajo pasibles de mejora, optimizando el tiempo que una tarea tarda en hacerse, y disminuyendo el retrabajo, por ejemplo.

3. El Análisis Ergonómico mejora de la calidad

Cuando no se piensa en la ergonomía, los trabajadores pueden sentirse frustrados con las condiciones incómodas de trabajo, ocasionadas por las exigencias posturales o incluso por las cognitivas.

Como ejemplo, podemos citar dos situaciones:

  • Si el trabajador se siente constantemente molesto por el ruido de un determinado equipo en la oficina, su capacidad de enfoque puede disminuir, perjudicando tareas analíticas en general.
  • El colaborador no puede aplicar la fuerza correcta al apretar un tornillo, si su postura no es adecuada para la tarea. Esto, sin duda, disminuirá la calidad en el montaje del producto.

4. Aumento del compromiso

Los empleados perciben cuando la empresa está asignando sus esfuerzos para garantizar su salud y su seguridad. Si un empleado no experimenta fatiga y malestar durante la jornada de trabajo, se puede reducir  el absentismo, mejorar la autoestima y aumentar la participación de los empleados.

Algunas herramientas de análisis ergonómico permiten detectar el índice de satisfacción con el trabajo y el nivel de compromiso del colaborador, entre otras percepciones, posibilitando que el gestor proponga ajustes para recuperar el compromiso de sus subordinados.

5. Valorización de la cultura de la seguridad

Elaborar un análisis ergonómico es el primer paso para mostrar el compromiso de su empresa con la seguridad y salud de los trabajadores como un valor central. El efecto acumulativo de los cuatro beneficios anteriores de la ergonomía es una cultura de seguridad más fuerte para su empresa.

Los empleados sanitarios son valiosos, por lo que crear y promover la cultura de seguridad y salud en la empresa llevará a un mejor desempeño humano para su organización.

Si la empresa no cuenta con un profesional experto para diseñar el análisis ergonómico, hay empresas especializadas en la prestación de este tipo de servicio.

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