3 Acciones de seguridad laboral que realmente hacen la diferencia

Tomar las mejores acciones de seguridad laboral en el trabajo no depende de prácticas aisladas sino alineadas y conjuntas. Estos traen resultados para la empresa. A propósito, si la empresa y el ambiente de trabajo no están teniendo resultados positivos a través de la seguridad del trabajo, esto indica que algo está mal!

Acciones de seguridad laboralLa simple aplicación de los conceptos de el reglamento de seguridad de tu país, inevitablemente llevan a la empresa a obtener resultados positivos.

Un Programa de Acciones de Seguridad Laboral y Prevención de Accidentes deberá contener como mínimo la siguiente estructura:

a) Planificación anual con establecimiento de metas, prioridades y cronograma;

El hecho de que el programa tenga metas y prioridades conducen a la empresa a mejor camino y tienen resultados positivos como son:

Mejora de las condiciones de seguridad de los locales comerciales: mejorando, por ejemplo, la seguridad y el mantenimiento de las máquinas y equipos que va a tener un ambiente de trabajo más seguro.

Reducción de los agentes agresivos presentes en el medio ambiente: Puesto que los reglamentos de seguridad y salud de cada país se centran en agente de control de riesgo colectivamente, la tendencia es a reducir los agentes agresivos presentes en el lugar de trabajo.

Mejora de las condiciones de trabajo y la consiguiente mejora del clima: Un entorno de trabajo más seguro fomenta la confianza entre los empleados y los líderes de la compañía. La consecuencia para los empleados es tener más motivación y placer en el trabajo realizado.

Más productividad y calidad de los bienes y servicios producidos: El resultado de una mayor motivación causada por la mejora en el ambiente de trabajo es tener una mayor productividad y calidad inevitablemente!

Acciones operativas: Acciones en el campo de la ingeniería o de la higiene ocupacional con el fin de hacer que el trabajo sea más seguro y más humano:

En el campo de la Higiene en el Trabajo: Las evaluaciones cualitativas y cuantitativas son indispensables para elevar los riesgos y peligros de la actividad. Y a partir de ese diagnóstico del ambiente de trabajo podemos trabajar en las medidas de control.Acciones de seguridad laboral y de salud

Es importante recordar que para tomar las acciones de seguridad laboral, si el agente de riesgo es cuantificable, obligatoriamente tengo que hacer la cuantificación.

b) Involucramiento del Departamento de Ingeniería;

Después de determinar los agentes de riesgo (calor, el polvo, la vibración, el ruido, biológicos, etc.) o peligros (partes de máquinas de frío, cinturones calientes afilados expuestos, etc.) presentes en el lugar de trabajo, el profesional de seguridad necesita trabajar en el control.

Por todo presentado, las acciones de ingeniería sean en el levantamiento de los agentes de riesgo o peligro, sea en las medidas de control, son fundamentales para el trípode de acciones de la seguridad del trabajo.

c) Acciones de seguridad laboral referentes al entrenamiento

Es donde mucha gente se equivoca feo! Muchos profesionales del segmento de seguridad de trabajo creen que el entrenamiento lo resuelve todo. Es importante entender que el entrenamiento es parte de un conjunto más amplio de acciones.

* Si tengo a la empresa una máquina con la correa expuesto, el hecho de entrenar al trabajador diciéndole “no te acerques a la parte expuesta donde el cinturón” simplemente no va a ayudar!

Si la correa está expuesto mi deber es trabajar en la ingeniería para poner la protección de la correa , entonces sí, voy a entrenar al empleado para ello a mantener dicha protección. Para ello, probé para él que la protección colocada en la máquina es fundamental para su seguridad.

De la misma manera, si tengo una máquina con una parte caliente expuesta. No sirve entrenar al trabajador para no poner la mano allí. La obligación de la empresa es poner una protección (ingeniería) para evitar que el trabajador acceda al área caliente involuntariamente.

¡Nadie puede mantener el 100% de atención todo el tiempo!

Si la simple falta de atención momentánea del trabajador le causa un accidente, esto demuestra que alguna acción de ingeniería podría haber sido aplicada…

* El uso de adiestramiento de PPE es importante, después de todo, cuando llegamos a proveer PPE se debe a las medidas de control técnico no eran técnicamente posible, o se están aplicando.

d) Acciones médicas

El hecho es que la revisión médica debe tratarse antes de que el Programa de Prevención de Riesgos Ambientales tiene un propósito simple, antes de que el trabajador es libre de llevar a cabo su negocio necesita someterse a una evaluación médica.

Es curioso y triste al ver cómo las empresas devalúan los exámenes médicos que es parte fundamental de las Acciones de seguridad laboral. Al hacerlo dejan la puerta abierta para que el trabajador sea contratado (sin pasar por el examen) enfermo. Y que en un futuro próximo, alegue que tal enfermedad tiene relación con el trabajo.

Si el trabajador dice que se enfermó a causa del trabajo, la carga de probar lo contrario será del empleador. Peor aún (si puede empeorar) es saber que no siempre el diagnóstico de que la enfermedad está relacionada con el trabajo es posible.

Es claro entonces, que mucha empresa que contrata empleado enfermo, acaba pagando muy caro por eso después! Ser compensando, se retira temprano, o incluso se grava a través de la FAP (factor de Seguros de Accidentes).

CONCLUSIÓN

Espero que haya quedado claro que no basta con entrenar para que las Acciones de seguridad laboral hagan el efecto deseado y ni que basta con realizar sólo los exámenes médicos. En la seguridad del trabajo las acciones necesitan ser integradas para que surjan el resultado deseado.

La idea es que se centran en las actividades operacionales (ingeniería), acciones de comportamiento y las acciones médicas.

Evidentemente, el desarrollo de las Acciones de seguridad laboral pasa también por determinar metas y prioridades. Así pasaremos tiempo y energía en primer momento, sólo con situaciones que más causan daños al trabajador y más perjuicio para la empresa, y con el tiempo iremos avanzando hacia las demás.

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