5 Consejos de comportamiento seguro en el trabajo

5 Consejos de comportamiento seguro en el trabajo
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Todas las acciones humanas implican riesgos y cuanto mejor el comportamiento en la forma de actuar, mejor será la seguridad. En la casa hay riesgos de accidentes, caídas, contaminaciones, así como en el tránsito, donde ocurren diariamente accidentes y conflictos, además de ser un ambiente potencialmente estresante, en la calle también están presentes los riesgos de la criminalidad, principalmente robos y asaltos.

En el ambiente de trabajo no es diferente, en él contiene algunos riesgos para la salud y la seguridad del trabajador, por lo tanto, así como en cualquier otro ambiente, se hace necesario el comportamiento seguro.

5 consejos de seguridad-laboralPor lo tanto, continúe la lectura para entender sobre qué se trata el comportamiento seguro en el ambiente de trabajo y consejos de cómo comportarse de tal manera, previniendo así accidentes y enfermedades ocupacionales.

¿Qué es un comportamiento seguro?

En el área de la salud existe el concepto de comportamiento sano, el cual se relaciona con el comportamiento seguro en el ambiente de trabajo.

El comportamiento sano es aquel que mantiene o promueve la salud, por ejemplo: practicar actividad física, alimentarse bien, tener ocio, tener buena convivencia con las personas, estar atento al funcionamiento del organismo, no fumar, no beber exageradamente, no hacer uso de otras drogas, tener hábito de reflexión, etc.

El comportamiento seguro en el trabajo consiste en el desempeño de las actividades de acuerdo con los parámetros de seguridad y salud en el trabajo, siguiendo así la línea de comportamiento saludable, pues ambos están en el campo de la prevención y tiene como objetivo la preservación de la salud y de la integridad de los trabajadores , así como de los visitantes y el medio ambiente.

¿Cuáles son los comportamientos seguros en el escritorio? Algunos comportamientos seguros en el escritorio están desglosados ​​a continuación, lea verificando si usted practica estos comportamientos:

1. Utilizar el EPI de forma correcta y adecuada al riesgo de la actividad;

2. Avisar cuando algún equipo o máquina es inadecuado para su uso;

3. Guardar y conservar los EPI correctamente;

4. Se posiciona de foma correcta (ergonómicamente) al desempeñar su función;

5. Utilizar el cinturón de seguridad en el camino o en el trabajo;

6. Mantener el ambiente de trabajo organizado y limpio;

7. Ser gentil y atento con las demás personas en el ambiente de trabajo;

8. Utilizar equipos y herramientas adecuados;

9. Verificar la condición de las máquinas, de los objetos y equipos;

10. Realizar pausas y estiramientos en el trabajo.

En fin, son innumerables los comportamientos seguros en el ambiente de trabajo, fueron citados 10 ejemplos arriba, entonces refleja: De estos diez comportamientos, cuántos realmente se ejecuta?

Tanto los gestores como los trabajadores siempre pueden contribuir con la seguridad y la salud en el trabajo, por lo que a continuación hay 5 consejos para promover comportamientos seguros en el ambiente de trabajo,

1. Promover entrenamientos

Esta sugerencia es importante para los gestores, que consiste en aliarse con los profesionales que puedan conceder orientaciones, diálogos y entrenamientos acerca de la realización de determinada tarea o procedimiento, con miras a la preservación de la salud y de la integridad de los trabajadores.

2. Comprobar siempre

Esta sugerencia se dirige tanto a los trabajadores como a los gestores. Los trabajadores deben observar diariamente las condiciones de trabajo. Estas verificaciones evitan que el trabajador sea atrapado por sorpresa y ocurra algún accidente de trabajo.

Los gestores, a su vez, pueden verificar constantemente cómo los trabajadores se comportan, haciendo posible detectar comportamientos de riesgo y así, interferir para que se transforme en comportamientos seguros en el ambiente de trabajo.

3. Conscientizar

Esta sugerencia vale tanto para los trabajadores como para los gestores, es decir, los trabajadores que tienen conciencia de la importancia del comportamiento seguro, deben repasar y reforzar esa ideología a los colegas, contribuyendo a una mayor seguridad y salud en la empresa.

Los gestores, a su vez, deben concientizar a los colaboradores a través de charlas, entrenamientos, diálogos y eventos. Con el fin de orientar y mostrar a los trabajadores numerosas cuestiones importantes relacionadas con el comportamiento seguro en el ambiente de trabajo. Por ejemplo: el uso de EPI, que no debe ser motivado por el miedo de ser advertido o despedido, sino por la actitud de amor a sí mismo y al prójimo, así como una forma respetuosa de demostrar comprometimiento con la empresa, a los familiares y amigos.

4. Recompensar

El reconocimiento es un combustible potente en la motivación, de manera que los líderes de la empresa deben saber cómo recompensar al trabajador que mantiene comportamientos seguros en el ambiente de trabajo, ya sea a través de elogios, agradecimientos, etc. Porque el reconocimiento es muy gratificante y hace que el comportamiento seguro sea reforzado, al igual que alienta a las personas cercanas a hacer lo mismo.

5. Analizar

La calidad de vida dentro y fuera del trabajo está muy relacionada a los comportamientos seguros y saludables, por lo que la última sugerencia es analizar la propia vida, como la relación personal, el placer en trabajar, el condicionamiento físico, la frecuencia que se enferma (ex : resfriado, infección / inflamación de garganta, dolor de cabeza, problemas gastrointestinales, etc).

Este análisis es a nivel individual, si todo parece más negativo que positivo, entonces es hora de cambiar los hábitos y adquirir comportamientos más seguros y saludables, ya sea en el ambiente de trabajo o en otros ambientes.

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